加班费计算基数规定
计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
加班费计算基数的规定：劳动合同有约定的，按照劳动合同的约定执行；劳动合同没有约定的，按照集体合同的约定执行；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
加班加点工资的计发基数标准应当以员工的本人工资为基础，不能低于当地最低工资标准。该标准应当在劳动合同中规定，并经过双方协商达成一致。
加班费基数是什么意思
加班基数就是指自己加班费的标准月薪，通过这个月薪再计算出标准时薪，通过标准时薪就可以知道自己每个小时的加班费应该怎么制定，从而能够计算出自己在不同时间加班的时候所应该计算的工资。
加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。
法律分析：加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
加班费的基数如何计算
劳动者日加班工资计算基数可统一按照上述标准除以每月制度工作天数进行折算，法律规定的月计薪时间为275天，劳动者的日工资即为月工资除以275。
(3)劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*150%。双休日加班费=月工资标准/275/8小时*加班时数*200%。
加班费计算基数的规定如下：（1）如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准；（2）如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。
加班工资基数计算公式具体如下：时薪=月固定性工资/275/8，加班的乘度以5倍（平时）、2倍（休息日）、3倍（法定节假日）。
日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数2 75天(有些企业为方便，按每月21天计算)。 工资加班费怎么计算 计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间 92天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
加班基数是什么意思
加班基数就是指自己加班费的标准月薪，通过这个月薪再计算出标准时薪，通过标准时薪就可以知道自己每个小时的加班费应该怎么制定，从而能够计算出自己在不同时间加班的时候所应该计算的工资。
加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。
法律分析：加班基数是指如果发生加班，加班费的计算标准按这个金额计算。
法律分析：加班工资基数，就是按多少的工资来计算加班费。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
法律分析：加班工资的计算基数：劳动合同有约定的按约定；劳动合同没有约定的按照集体合同的约定；劳动合同、集体合同均未约定的，可按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。
个人认为可以理解为加班工资的支付标准。加班可以解释为超出正常工作时间以外的提供劳动的时间。而且我国针对工作制、加班类型、加班工资应当支付的计算规则都有相应的规定。
计算加班费的工资基数的法律规定
1、计算加班费的工资基数法律规定：应当以工资总额除以当月工作时间的小时数为基数，不得低于最低工资标准，并按照国家规定的比例计算加班费。
2、用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为275天。
3、以当地最低工资标准作为计算基数。地区：广东等地。 以平均工资作为加班工资计算基数。地区：重庆、江苏、陕西等地。 以除去福利性待遇及非固定性奖励的实发工资作为计算基数。地区：上海。
4、加班费计算基数为日工资，根据相关规定，日工资=月工资收入÷月计薪天数。