劳动法和劳动合同法区别是什么
1、劳动法和劳动合同法的区别有：劳动合同法和劳动法名称不同。
2、劳动法和劳动合同法区别是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。
3、法律分析：劳动法和劳动合同法区别是：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的其他关系的法律规范的总称；劳动合同法是指关于劳动合同的法律，其有广义和狭义之分。
4、《劳动法》与《劳动合同法》概念上的区别：《劳动法》是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
5、概念不同，劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他关系的法律规范的总称。而劳动合同法是建立在劳动法基准上的法律，可以说劳动法是基准法，是劳动合同法的立法根据。
劳动法法第几条规定没有签劳动合同可以随时离职。
双方没有劳动合同，也不属于劳动关系的，一般可以随时离开，但双方存在其他合同约定的，需要遵守约定。法律客观：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
相关法律依据：《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
未签劳动合同，就没有法律约束力。员工可以打个招呼，拍拍屁股走人。老板呢，也可以随心所欲地叫员工离职。故此，未签劳动合同可以提前向老板提出离职请求。老板不会难为员工的。
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
没有和公司签订合同，是不可以随时辞职的，劳动者辞职，是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资。
劳动合同法第19条规定
劳动合同法第19条规定，用人单位向劳动者提供安全、无害的劳动条件和必要的劳动防护设备，预防职业危害事故，保护劳动者身体健康。劳动合同法第19条是为了保护劳动者身体健康，预防职业危害事故而设立的一项条款。
第19条的内容为，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我国《劳动合同法》第19条规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第一章 总 则 第一条 为了完善 劳动合同 制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的 劳动关系 ，制定本法。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。
劳动合同法第十六条规定
劳动合同法工资支付暂行规定第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
《中华人民共和国劳动法》 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
法律主观：关于劳动合同相关规定（一）、规章制度必须合法所谓合法，包括内容合法和程序合法。
中华人民共和国劳动合同法规定劳动合同基本条款有哪些
（六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
根据我国劳动法的有关规定，劳动合同必须具备的法定条款包括：劳动合同期限；劳动保护和劳动条件；劳动纪律和工作内容；合同终止的条件；违反劳动合同的责任。
（五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
合同的生效要件：合同当事人在签订合同时，应具有相应的民事行为能力；合同当事人的意思表示要真实；合同不违反法律或者社会的公共利益。
劳动合同应具备的基本条款如下：劳动合同应当载明用人单位的名称、地址、法定代表人和劳动者的姓名、性别、年龄、住所等基本情况，并必须具备以下内容：（一）劳动合同期限。