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为什么不建议劳动仲裁
法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因： 用人单位行为合法合规，没有违法情形； 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。
如果要去做，就会有阻力，先入为主的思想。其次，中国人的老意识，总觉得去仲裁去法院丢人。 为争取自己的利益，而使用正当的法律武器，都觉得丢人。 除了潜意识，就是整个社会的约定世俗的东西。
劳动仲裁十战九输是真的吗?
劳动仲裁十战九输，当劳动者在工作中和单位或者公司发生劳动纠纷的时候，是可以申请劳动仲裁的，但是劳动仲裁的输赢是根据很多的情况下来决定的，以下分享劳动仲裁十战九输。
因为劳动仲裁结果归根结底是由事实，证据，和审理来共同决定的。 那劳动仲裁败诉了该怎么办？仲裁败诉了就一败涂地了吗？答案肯定是否定的 败诉之后正确的应对方式：调整心态，不要怨天尤人。
一开始做好仲裁会输，然后去法院起诉的心理准备。
劳动仲裁能赢，但要有证据证实其主张。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。
公正性：决策过程：仲裁员应该仔细考虑双方的证据和观点，并基于事实和法律进行裁决，而不受外部干扰。公正裁决：裁决应该基于证据和法律，以平衡各方的权益和公共利益。
劳动仲裁请律师就是个坑
法律主观：法律并没有强制规定劳动仲裁要请 律师 ，可以 委托律师 代理 ，也可以自己申请法律援助。
这种付费方式，律师事务所与当事人共担风险，如果官司输了，代理费就不用支付。上述费用仅为律师代理费，在仲裁中花费的其他费用，如交通费、邮寄费、住宿费等费用，不论官司输赢，都由当事人自己承担。
年3月28日，代理律师向仲裁委提交劳动仲裁申请书。 2022年4月25日，收到开庭通知书。2022年5月9日，开庭。
这样的仲裁大家来说说~!!!
首先我先说一下，2008年1月1日劳动合同法实施以后，劳动争议一下子多了好多，再加上，现在申请劳动仲裁又不收费，所以大量的案件涌入劳动仲裁委员会，使他们的工作量大大增加。办案态度差，时间拖的久一点，也情有可原。
先说说劳动仲裁的程序：提交仲裁申请书――受理――开庭――裁决/调解/撤诉――向法院申请执行/起诉。第一步：提交仲裁申请书。一般仲裁院都有劳动仲裁申请书的格式，去索要一份就行。
简要回答 仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。