本文目录一览：
- 1、工伤认定必须满足三个条件
- 2、工伤是怎样认定的
- 3、工伤认定怎么认定
- 4、工伤该怎么认定呢?
- 5、怎样进行工伤认定
工伤认定必须满足三个条件
法律主观：满足工伤必须满足的三个条件：劳动者必须存在伤害后果，这是认定工伤的前提条件。工作与伤害之间存在因果关系。即劳动者所遭受的伤害是由于其所从事的工作所导致的，两者之间具有紧密的内在联系。
工伤认定的三个条件：在工作时间内；在工作岗位上；突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡。
满足工伤必须满足的三个条件分别是：事故发生时在岗、工作原因导致的损伤、损伤与劳动有因果关系。在岗时间 在岗时间是指工人在受伤之前正常工作的时间。如果工人的损伤是在离岗时间内造成的，那么这种损伤就不属于工伤范畴。
事故发生在工作场所 报工伤的第一个必要条件是事故发生在工作场所。工作场所可以包括办公室、工厂、建筑现场、交通运输工具等各种工作环境。
工伤是怎样认定的
1、法律主观：如何进行工伤认定 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、劳动者与用人单位存在劳动关系。所受伤害情形符合工伤认定范围及条件（见《工伤保险条例》第十十十六条规定）。
3、工伤认定是指在工作过程中因为工作原因而导致的身体损伤、疾病或者死亡，由工伤保险机构进行认定，并按照规定给予相应的赔偿。
4、职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。
工伤认定怎么认定
1、法律主观：如何进行工伤认定 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2、经过调查，符合条件的，认定为工伤，出具《工伤认定决定书》；不符合工伤认定条件的，不予认定工伤，出具《不予认定工伤决定书》。
3、患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
4、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于权利义务明确、事实清楚的，社会保险行政部门应在15日内作出认定结论。
5、工伤认定流程如下：提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。社会保险行政部门受理申请。
6、个人申请工伤认定程序用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在地劳动保障局提出工伤认定申请。
工伤该怎么认定呢?
工伤认定流程如下：提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。社会保险行政部门受理申请。
工伤认定标准由法律法规确定，包括可以被认定为工伤的标准、可以被视同工伤的标准、不得被认定为工伤的标准。
用人单位不按规定申报的，工伤职工或者其亲属、工会组织在1年之内，也可以直接向劳动部门提出工伤认定申请。
简单地说，无论是 工伤 还是视同 工伤 ，必须具备以下几个条件： 一是必须在工作地点，因工作事项 二是必须在工作时间或工作时间前后 三是必须履行工作职责或工作原因。
怎样进行工伤认定
法律主观：如何进行工伤认定 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为 职业病 之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的方式有以下两种：通过单位：由单位申请，一般单位交纳工伤保险的话，单位会申请；自己申请：单位不给申请的情况下，自己申请。受伤比较严重的情况下，通过正常程序解决，可以最大限度保护合法权益。
工伤认定流程如下：提出工伤认定申请。填写申请表并提交相应的资料。社会保险行政部门受理申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。