本文目录一览：
劳务派遣合同受法律保护吗
劳务派遣合同在法律上是有保障的。劳务派遣合同在法律上是受到保障的。根据相关劳动法律法规，劳务派遣合同应当明确规定派遣期限、工作内容、工资待遇、社会保险等关键条款，保障派遣员工的权益。
劳务派遣合同受法律保护。劳务派遣也是一种用工的方式，只是没有正式员工稳定，但是权利都是可以保障的。只要劳动者签订的劳务派遣合同是真实有效的，那么权益就会得到保障，会有法律规定保障劳动者的基本权益。
劳务派遣合同的解除应当符合法律规定，双方应当协商一致或者依法解除。总之，劳务派遣合同是受到法律保障的，劳务派遣单位和用人单位应当依法履行合同义务。如果在劳务派遣过程中出现问题，被派遣劳动者可以依法维护自己的合法权益。
简单劳务派遣合同范本
1、简单的劳务合同范文1 甲方：地址：乙方：身份证号码：甲、乙双方根据国家有关法律、法规的规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同：甲方聘用乙方担任 职务，乙方根据甲方的工作需要，完成甲方布置的工作任务。
2、派遣单位：___ (以下简称乙方) 为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在《中华人民共和国劳动合同法》框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。
3、乙方使用劳务派遣人员必须与其签订《上岗协议书》，明确劳务内容以及要求和工资(劳务费用)标准等。 乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行安全教育。
劳务派遣合同与劳动合同有什么区别
签订合同的时间长短不同。劳动合同对于签订时间没有法律规定，劳务派遣合同相关规定应该订立二年以上的固定期限劳动合同；用工形式不一样。
（一）签订的对象不同：劳动合同由劳动者直接和用人单位签订。劳务派遣合同有劳动者和派遣公司签订，再由派遣公司派遣到实际用人单位工作。（二）签订的期限不同：劳动合同的订立期限一般较长，需要按要求建立试用期。
劳动合同性质：劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。派遣合同性质：由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。