本文目录一览：
用工协议和劳动合同有什么区别
1、法律效力不同：用工协议是用人单位与员工之间的协议，其法律效力不如劳动合同强。劳动合同由于是根据《劳动合同法》签订的，具有法律效力，一旦发生劳动纠纷，员工可以依据劳动合同法向劳动仲裁机构或法院进行维权。
2、法律主观：用工协议如果是用人单位与劳动者协商一致订立的，具备劳动合同的期限、工作时间和工作地点、工作内容、劳动报酬、以及社保待遇等条款的，等同于劳动合同。
3、法律主观：虽然名称是用工协议，如果其内容符合劳动合同的要素，那其本质就是一份劳动合同。就算名称是劳动合同，其极有可能是一份不具备劳动合同要素的合同，因此可能会是劳务合同或雇佣合同。
4、用工合同和劳动合同的区别如下：二者的法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于的范畴；用工合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于民法、经济法的范畴；对合同主体要求不同。
5、用工协议与劳动合同区别 用工协议与劳动合同的区别：劳动合同是用人单位直接与劳动者签订劳动合同。已经签订了劳动合同的员工就在与自己有劳动合同关系的单位工作。
6、用工协议，也称劳务合同，和劳动合同的差别主要在法律依据和主要内容上。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同必需是书面合同，没有签订书面合同，视为无合同，企业违反了劳动法，员工据此辞职，是可以拿到补偿的。
劳动用工协议书
1、劳动用工协议书 篇1 甲方： 乙方： 经甲乙双方协商同意签订本劳动用工合同，双方承共同遵守执行。 劳动合同期限：本合同有效期从 年月 日起至 年月 日止。合同期满后经双方同意，可以续签合同。
2、劳动合同协议书(范本)篇1 甲方： 乙方： 身份证号： 合同期限 从20__年1月10日起至20__年12月31日止，含试用期30天，本合同期满，双方未正式书面签约，则双方劳动关系自然终止和解除。
3、劳动合同协议书范文2022 用工单位：___(以下简称甲方) 招用人：___(以上简称乙方) 因工作需要，经协商，甲方同意招用乙方为临时用工。
4、员工劳动协议书模板(二) 甲方：名称___ 乙方：姓名___ 用工形式___ 鉴证编号___ 编号： 甲方因生产、工作需要，经考核，录用乙方为工人。遵照国家有关劳动法规和政策，经双方协商达成如下协议： 第一条 甲方录用乙方从事 工作(岗位)。
5、正式员工劳动合同协议书(篇一) 简介 此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原则，并参照了所有在中国投资的外资企业法律及地方法规。在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准。
6、员工劳动合同协议书(篇一) 甲方： 法定代表人： 住所： 邮编： 联系电话： 乙方： 身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 电话： 鉴于甲方业务的需要，雇佣乙方为甲方提供劳务。
企业用工劳动合同协议书怎么写【三篇】
【篇一】企业员工劳动合同协议书怎么写 甲方(用人单位)名称：___ 乙方(劳动者)姓名：___ 根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，以平等、协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。
若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方(具体部门、职务)为准； 有关解除或终止劳动合同的事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行。
如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日。
篇一：企业员工聘用合同协议书范本大全 甲方：(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规，本着平等自愿的原则，协商一致，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。
签订用工合同是对自己非常好的权益保障，下面是由我为大家整理的“简单用工劳动合同范本三篇”，仅供参考，欢迎大家阅读。
【 #书信函# 导语】劳动合同协议书是保护我们劳动者和用人单位的协议，保证双方的利益的同时，也明确了双方所尽的义务。以下是由 为大家整理的劳动合同协议书怎么写，仅供参考，欢迎大家阅读。