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劳动合同终止的情形包括
劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
劳动合同的终止是指劳动合同关系自然失效，双方不再履行的情形。如果劳动合同期届满或者出现当事人约定的劳动合同终止条件，那么劳动合同就属于终止了。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同期满劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。一旦约定的期限届满或工作任务完成，劳动合同通常都自然终止。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同到期终止的步骤有哪些?
1、员工合同到期离职流程：提前三十日以书面形式通知用人单位辞职；结算工资以及约定发放时间；办理离职手续，用人单位应当出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动合同到期离职注意什么？“辞职”与“合同到期”是有区别的。
2、(一)经劳动 合同当事人 协商一致，劳动合同即可解除。
3、当公司解散时，终止劳动合同应当履行以下程序手续：成立清算组织，与劳动者签订终止劳动关系合同书，向劳动者支付欠付的工资、加班费，经济补偿金等待遇。 公司注销是会解除劳动合同的，会在注销前通知到各位劳动者。
4、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的 劳动合同终止 ， 劳动关系 解除。办理流程： (1)单位需要提前一个月通知员工合同到期，确定员工是否续签合同。
5、那么就需要提前30日书面通知用人单位，届时即可解除，应要求用人单位予以办理相关手续。劳动合同到期后，用人单位既未终止劳动合同，也未续签订劳动合同，劳动者继续在用人单位工作，实际上双方建立了事实劳动关系。
6、合同到期，员工本人不予续签。那么员工和单位的 劳动合同终止 ， 劳动关系解除 。办理流程：单位需要提前一个月通知 员工合同到期 ，确定员工是否续签合同。确定员工 不续签劳动合同 ，单位需要重新招人，安排员工工作上交接。
劳动合同终止的法定情形有哪些
劳动合同终止的法定情形包括：劳动合同期满的。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。劳动者达到法定退休年龄的。劳动者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。用人单位被依法宣告破产的。
劳动合同期满的。劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
有以下情形的劳动合同终止：(1)合同期限已满。(2)合同目的已经实现。(3)合同约定的终止条件出现。(4)当事人死亡。(5)劳动者退休。(6)企业不复存在。
劳动合同终止的法定事项具体如下：劳动合同期满：劳动合同期满是劳动合同终止的最主要形式，适用于固定期限的劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。