本文目录一览：
- 1、职工哺乳假是怎样规定的
- 2、哺乳假的具体时间和规定
- 3、我国《劳动法》哺乳假规定是什么
- 4、哺乳假的相关规定
- 5、哺乳假劳动法如何规定
职工哺乳假是怎样规定的
1、具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
2、每天一小时的叫授乳假，产假后的6个半月叫哺乳假！《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。
3、产假期满后，女性职工享有女性哺乳假。具体规定如下： 女性职工享有每日不少于1小时的哺乳时间，哺乳时间按工作日实际工作时间计算，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。
4、法律主观：哺乳假的规定具体如下：用人单位对于哺乳期女职工，应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
5、法律分析：一般情况下为一年，即小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
6、法律主观：具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
哺乳假的具体时间和规定
1、哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
2、生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。 生育第二个子女，哺乳假3个月(按计划生育条例允许生育第二个子女的)。
3、哺乳假一般规定：哺乳假一年(宝宝出生后一年计算)，可以享受每天两次0：5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时(哺乳假含人工喂养)。
4、哺乳假2023年新规定时间是六个月。用人单位应当在每日工作时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，哺乳时间每天增加1小时。
5、具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
我国《劳动法》哺乳假规定是什么
哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 女职工符合计划生育规定分娩， 产假 期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
女性哺乳假是指给予女职工产假期满后用于哺乳婴儿的假期。中国劳动法规定，女工享有每日不少于1小时的哺乳时间，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。
法律主观：具体如下： 女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
《中华人民共和国劳动法》第62条、第63条规定：产期是指女性生产后的90天，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。
国家法定哺乳期为一年时间，哺乳期是指女性生产后至其孩子满周岁期间。哺乳期内，女性享受特殊待遇，不能降低工资，通常情况下用人单位不能解除劳动合同，且不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳假的相关规定
1、女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。 生育第一个子女并领取《独生子女父母光荣证》的，哺乳假6个月，独生子女父母奖励费照发(发至子女满14周岁)。
2、法律主观：哺乳假的规定具体如下：用人单位对于哺乳期女职工，应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间。女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。
3、女性哺乳假是指给予女职工产假期满后用于哺乳婴儿的假期。中国劳动法规定，女工享有每日不少于1小时的哺乳时间，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。
4、哺乳时间2023年新规定是一年。哺乳时间以宝宝出生后一年计算。在这一年间，女性职工每天可享受两次0.5小时的哺乳时间，可合并为1小时。换言之，女性职工可以提前一个小时下班或者晚上班一个小时（哺乳假含人工喂养）。
5、具体如下：女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
6、以下是女职工哺乳期劳动法相关规定：哺乳假的规定：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
哺乳假劳动法如何规定
1、法律分析：劳动法哺乳假规定为至少一个小时。在女职工的产假期满之后，用人单位应该在工作日的时间之内安排至少一个小时的哺乳时间使其方便哺乳，这个就叫作哺乳假，其看作是工作时间。
2、中国劳动法规定，女工享有每日不少于1小时的哺乳时间，由此产生的时间可以累积，但不得超过每日工作时间的20%。中国劳动法规明确规定女性职工在生育后享有产假，在产假期间享受工资待遇，而且产假期间也不会失去原来的工作岗位。
3、以下是女职工哺乳期劳动法相关规定：哺乳假的规定：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。
4、哺乳期间请哺乳假，由用人单位批准。哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资，但不得低于当年度企业最低工资标准。哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间，多胞胎每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。