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单位辞退员工失业金怎么补偿
具体说明：第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。第四，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。
公司辞退员工失业金赔偿如下：非本人意愿终断就业并有求职要求；缴纳失业保险金12个月以上；公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理；交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。
法律主观：单位辞退员工失业金的补偿方式：失业保险金=所在地类区失业保险金的标准*领取的月份数。
法律主观：公司倒闭，员工失业金由公司财产进行赔偿。公司财产应当清偿职工的工资、社会保险费用和法定补偿金。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
法律主观： 被公司辞退 且购买失业保险一年以上可以 领取失业金 ，但如果是辞职是不能享受失业金。
公司合法辞退员工不需要赔偿失业金，但员工参加过失业保险的话可以领取失业金。失业保险领取条件： 按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
失业金补偿标准是多少
失业赔偿金一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：经济补偿金=工作年限*月工资。工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
失业补偿金的标准是不得低于城市居民的最低生活保障标准。至于具体的标准，则由省、自治区、直辖市的人民政府确定，社保经办机构应当按其确定的标准来支付给符合领取条件的失业人员。
失业保险金 发放标准为本市 最低工资标准 的70%至90%。
失业保险金月发放标准为1203元； 累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为1231元； 从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按1122元发放。
失业金的赔偿标准是多少
失业保险金 发放标准为本市 最低工资标准 的70%至90%。
单位违反劳动法规定，拖欠工资、支付低于当地工资标准的工资报酬等情况，用人单位需将少发工资补上，且给予工资的25%作为失业补偿金。
失业保险赔偿金的计算是：失业保险赔偿金=所在地区失业金标准×失业金领取月份。