请病假有工资吗(私企请病假有工资吗)

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请病假有基本工资吗

1、法律主观:请病假会扣除一定的工资,但在合理的医疗期内还是会有工资的。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2、请病假有基本工资是有基本工资的,但补贴是根据各地的规定来确定的。

3、病休病假是有工资可以拿的;病假的工资可以低当地的最低标准,但不能低于劳动者工资的百分之八十;但前提还必须要在医疗期限之内才会有工资,如果超过了医疗期那么就可以扣除劳动者的工资。

4、企业请病假工资可低于当地最底工资支付标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。病假工资是按照基本工资发放的,发放比例根据具体工龄来计算。

请病假有工资吗(私企请病假有工资吗)

公司请病假有工资吗

1、公司请病假有工资。公司员工请病假一般不扣工资,公司应按规定支付工资。

2、有。请病假,一般不扣工资。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。

3、病假期间应当支付病假工资,可以低于当地最低工资标准,但是不能视为扣工资。如果在病假期间,用人单位直接扣除工资,属于违法行为。

请病假有工资和奖金吗,劳动法病假工资有什么规定?

1、根据《中华人民共和国劳动法》的规定,员工请病假的期限不超过三个月的,用人单位应当按照工资标准的80%!支(MISSING)付病假工资;请病假期限超过三个月以上的,用人单位应当按照工资标准的100%!支(MISSING)付病假工资。

2、根据《劳动法》和《社会保险法》的规定,职工在病假期间可以享受工资待遇。

3、法律主观:病假期间工资 待遇问题: 病假期间工资扣发规定 (1)病假在两个月以内的,固定工资部分全额发给。

劳动法规定请病假工资怎么算

病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

病假工资计算的方法如下:职工疾病或非因工负伤的病假工资=(计算基数/月计薪天数)*计算系数*病假天数;病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。

全薪支付:如果企业的规章制度或劳动合同约定了全额支付病假工资的,除了社会保险等应扣除的部分之外,按照原工资标准支付病假期间的工资。

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