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2022安徽省宣城市宣州区事业单位储备人才引进公告【50人】
年度宣州区面向省内“一流大学和一流学科建设高校”(中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学)公开引进50名事业单位储备人才，详见《2022年度宣州区事业单位储备人才岗位一览表》(附件1)。
年度宣州区面向省内“一流大学和一流学科建设高校”(中国科技大学、合肥工业大学、安徽大学)公开引进50名事业单位储备人才(详见《2021年度宣州区事业单位储备人才岗位一览表》)。
安徽宣城市泾县事业单位人才引待遇：人才培育期间，工资福利待遇由受聘非公企业负责，非公企业需按照劳动合同法按时足额支付劳动报酬，购买社会保险，保障人才各项劳动权益。储备人才培养期间，依据考核结果发放生活补贴。
为进一步加大我市优秀年轻干部储备力度，加强高素质专业化干部队伍源头建设，根据工作需要，决定组织我市部分事业单位和市属国有企业开展紧缺人才引进工作。
购房补贴咨询哪个部门
房地产管理部门：人才购房补贴涉及到房地产市场的监管和管理，可以咨询当地的房地产管理部门，了解相关政策和要求。
一般来说，市县级住房和城乡建设部门是购房补贴政策的实施和监管部门，受益者可以通过拨打投诉电话、发送电子邮件或上门咨询等方式与其取得联系。政府相关部门会对补贴发放机构进行监管，并能够提供具体的政策解释和指导。
房地产管理部门。在中国购房，可以咨询当地的房地产管理部门来了解最新政策。房地产管理部门，是国家房地产局和各级地方政府的房地产管理部门，其主要职责是制定和执行房地产政策、规划、监管和管理方面的工作。
宣城市人力资源和社会保障局的主要职责
人社局的全称是人力资源和社会保障局，主要负责公务员录用、考核、人才市场建设及人才流动政策制定、就业服务工作、统筹建设城乡社会保障体系等多项工作。
人力资源和社会保障局是国家机构，主要负责管理、监督和促进劳动力就业、社会保障和人力资源开发。其职责包括： 管理和监督劳动力市场。
人力资源和社会保障局的职责如下：是负责制订人力资源管理和社会保障政策，建立健全公共就业服务体系。是负责辖区范围内公务员的录用、培训、管理、工资评定和任免等。
人社局的主要职责是负责管理和协调全国范围内的劳动就业、社会保障、人力资源开发和管理等工作。
研究和分析就业形势和劳动力市场供求情况，为政府决策提供参考；其他职责：执行国家有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和政策，开展有关人力资源和社会保障工作。