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最新社保劳动合同法是怎么规定的?
1、(一)《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。” 《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
3、法律主观：用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 。如果单位不为劳动者缴纳 社会保险费 ，办理应有的社会保险，即侵害了劳动者的利益。
4、《劳动合同法》关于试用期社保问题的规定是：在试用期也是应当缴纳社会保险的。在我国的劳动合同的期限中，试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。
5、劳动合同社保缴纳社保的规定有什么？ 用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。与企业签订劳动合同上的工资不是社保缴费基数。
社保法2022的新规定
年开始，社保中的基本养老保险要交满15年，基本医疗保险要交满20年。根据相关规定参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
法律分析：社保优惠政策延长至2022年。在阶段性降低失业保险、工伤保险费率方面，减免支持政策将延长至2022年4月30日。
个人缴纳社会保障：短期内不工作的，城市户籍可到户籍所在地社会保障局自费缴纳养老保险和医疗保险。本文主要介绍了2022年社会保障新规定、新政策出台的相关知识点，仅供参考。
根据2022年最新的社保政策来显示，已经取消了一次性15年缴清系统，也这就是说用户到了退休年龄，如果没有缴满15年，那么是没有办法按月领取养老金的。随着时代的发展，一些政策也是在与时俱进。
年社保补缴新规定如下：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年。
新社保法第十六条,到了法定退休年龄,缴费不满十五年可以继续缴费至十五...
1、要先延期五年，如果五年后还不满15年，可以一次性补足。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
2、法律客观：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
3、法律主观：根据《 社会保险法 》第十六条第二款的规定，达退休年龄但缴费不满15年，可以继续参保养老保险，并缴满至满十五年。除此以外，个人也可以转入新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 。
4、达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年，按月领取基本养老金。
5、依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定：参加职工基本养老保险的个人达到法定退休年龄时，累计缴费不足十五年的，可以延长缴费至满十五年。
6、法律主观：社保不够15年但到退休年龄了，本人可以继续缴纳社保费，缴满至十五年就可以 领取养老金 或者可以转为新型 农村社会养老保险 或者城镇居民 社会养老保险 。
社保法2021的新规定
1、我国社会保险法规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
2、实际上，2021年以来，新的社保政策释放了2点补缴消息，一个是违规补缴不能搭顺风车补缴；另一个是正规补缴仍然给予补缴，比如劳动关系续存期间应参保未参保人员，其中，补缴又分3年内补缴和3年外补缴。
3、需要分情况看待，具体如下：城乡居民养老保险：城乡居民养老保险是可以补交的，大多数地区都允许一次性补交，也允许在办理退休时，一次性补交。