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年金扣除标准是什么
企业年金扣除比例是8%。企业承担的企业年金缴费费用的扣除比例，为企业全体员工不超过本企业职工工资总额的8%提取；个人承担的企业年金缴费费用，为不超过本人缴费工资总额的4%提取。
法律分析：企业年金税前扣除有两个标准： 必须为全体员工支付，才能税前扣除；只为部分员工支付，不得税前扣除； 支付总额不超过职工工资总额的5%，才能税前扣除；超过部分，不得税前扣除。
支付总额不超过职工工资总额的5%，才能税前扣除；超过部分，不得税前扣除。
单位缴纳职业年金费用的比例一般为本单位工资总额的8%；个人缴费比例一般为本人缴费工资的4%，由单位代扣。个人缴费部分，在不超过本人缴费工资计税基数的4%标准内的部分，暂从个人当期的应纳税所得额中扣除。
根据法律规定，职业年金位缴纳+个人缴费。其中缴纳比例为：本单位工资总额的8%；本人缴费工资的4%，由单位代扣。
企业年金基金管理试行办法
第十一条 企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入职工企业年金个人帐户；职工个人缴费额计入本人企业年金个人帐户。 企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人帐户。
（一）参加人员；（二）资金筹集与分配的比例和办法；（三）账户管理；（四）权益归属；（五）基金管理；（六）待遇计发和支付方式；（七）方案的变更和终止；（八）组织管理和监督方式；（九）双方约定的其他事项。
法律分析：《企业年金基金管理办法》是为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定制定。
劳动和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会于2004年2月23日发布的《企业年金基金管理试行办法》（劳动和社会保障部令第23号）同时废止。
中国银行业监督管理委员会中国证券监督管理委员会中国保险监督管理委员会第23号令现公布《企业年金基金管理试行办法》，自2004年5月1日起施行。
法律主观：根据《企业年金基金管理办法》规定，企业年金基金是依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金，由企业、职工缴费及企业年金基金投资收益构成。
国有金融企业年金管理办法
企业年基金管理办法规定：第三条企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳。企业年金基金实行完全积累，为每个参加企业年金的职工建立个人账户，按照国家有关规定投资运营。企业年金基金投资运营收益并入企业年金基金。
企业年金管理办法是指根据依法制定的企业年金计划筹集的资金及其投资运营收益形成的企业补充养老保险基金制度。
法律分析：《企业年金基金管理办法》是为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定制定。
企业年金管理办法 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，根据劳动法和国务院的有关规定，制定本办法。
第一章 总则第一条 为维护企业年金各方当事人的合法权益，规范企业年金基金管理，根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院有关规定，制定本办法。
从国企辞职后企业年金怎么办
辞职后企业年金没有办法提取，但是可以转移到新公司。如果新单位有年金计划，你可以向原单位申请转移年金资产到年金计划，但不会拿到现金的。
法律主观：劳动者辞职后如果找到新单位的，可以将原企业年金转移至新单位；如果已经到达法定退休年龄且办理了退休手续的，则可以选择按月领取企业年金；如果有出国定居等情形的，则可以一次性提取该年金。
企业年金离职后怎么办企业年金转移离职后我们肯定还会找新工作的，如果新工作的公司有建立企业年金制度，那么我们可以申请办理转移，在新公司中继续参加企业年金。
辞职后企业年金怎么办辞职后企业年金怎么办，需根据具体情况决定：（1）员工辞职之后，如果有新工作单位的，可以将年金转移至新用人单位；（2）如果没有新工作单位的，可以将年金在原单位封存。
企业年金辞职了怎么办 辞职了只能暂由原单位保管，待到企业年金有着落处时再将其随之转移，或者待到退休之时再将其取出。
按照劳动和社会保障部颁发的《企业年金试行办法》,我国的企业年金实行...
根据《企业年金试行办法》的规定，建立企业年金的企业，应当确定企业年金受托人并签订书面合同；企业年金基金必须与受托人、账户管理人、投资管理人和托管人的自有资产或其他资产分开管理。
年，劳动和社会保障部发布了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理办法》。这两个文件出台后，企业年金有了明确的规范文件。到2014年10月，我国正式实施养老金并轨。
因此2004年劳动和社会保障部相继出台了《企业年金试行办法》和《企业年金基金管理试行办法》，标志着我国企业年金制度已走向规范化运作，越来越多的企业走上了年金制度这条道路，它必将对现代企业乃至整个社会都产生举足轻重的作用。
(6)养老金支付，即一次性支付或购买年金，由《企业年金计划章程》规定或由受益人选择。 问题四：企业年金如何提取？ 中华人民共和国劳动和社会保障部令第20号第八条 企业缴费每年不超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。
企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系（由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成）的“第二支柱”。
企业年金：根据《企业年金试行办法》(劳动和社会保障部令第20号)的规定，单位缴费部分每年不得超过本企业上年度职工工资总额的十二分之一。