工伤包括什么范围
1、法律主观：工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害。
2、包含范围不同。工伤鉴定包含了广义和狭义，广义包括劳动能力鉴定和致残等级鉴定，狭义的工伤鉴定指致残等级鉴定。评残包含的范围致残等级鉴定，两者可以说是包含于被包含的关系。对象不同。工伤鉴定的对象是劳动者或者职工。
3、职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
4、社保工伤保险赔偿范围是怎么样的造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
5、受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。法律客观：根据《工伤保险条例》凡符合下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤。
认定工伤的年龄范围在劳动法中的规定
1、工伤年龄限制多少工伤年龄限制是，男16岁以上60岁以下，女16岁以上50岁以下。即是退休年龄之前。已享受养老保险待遇的退休人员，与再就业时的用人单位之间形成的用工关系不构成劳动关系，再就业受伤不应认定为工伤。
2、法律分析：女工人年满50岁不具有法定劳动者资格，不受劳动法规调整，不能申请工伤认定；但男职工和女干部依然是职工身份，工作原因遭受事故伤害的，可以认定工伤。
3、工伤的法定退休年龄工伤职工的法定退休年龄，与普通劳动者无异，男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁。
工伤需要认定才能算工伤吗
法律主观：职工受伤前只要还是该公司或企业的员工，并且是在上下班期间受伤的就可以被认定为工伤。辞职报告没有生效前，该职工还没有正式办理离职就不发生效力。
法律主观：是的。 工伤认定 是 社会保险 行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患 职业病 ）是否属于 工伤 或者视同工伤给予定性进行行政确认，是职工遭受事故伤害后享有 工伤保险 待遇和获得司法救济的前提条件。
根据查询律临显示，工伤认定书下来了是算工伤。工伤认定书，是确定是否是工伤的法定文件，工伤认定书下来之后，应该尽快去申请劳动能力鉴定，依法维护自己的合法权利。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。