国家为什么不强制交公积金
现在社会上有这样的观点：“三险”(养老、医疗、失业)是强制的，住房公积金只是一种福利待遇，不是强制的，单位可以根据自己的效益情况决定缴交或者不缴。
首先企业方面追求利益，不缴纳公积金，自然可以省钱，而且如果按照最低标准缴纳公积金，或者将公积金折算成薪资的话，也能起到蕾西的作用，更有甚者明确自己没有公积金。
可见，为在职职工缴交公积金是单位法定的、强制的义务和责任。
公积金不再强制缴纳了?
1、法律分析：住房公积金不是强制缴纳的，是企业应当缴纳的。
2、法律主观：住房公积金是国家强制企业要缴的，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，处1万元以上5万元以下的罚款。
3、公积金不强制交了。公积金不强制，五险强制。至于大家通常理解的社会保险，只要是正规企业中的本企业员工，公司就应该为员工缴纳社会保险。但是公积金是可有可无的东西。根据相关法律规定，公积金是不缴或者不缴的。
4、在早期，公积金并不是强制性的缴纳项目。然而，根据2021年实施的新《公积金管理条例》，公积金被明确列为强制性缴纳的范围。
公积金是否强制缴纳?公积金缴纳有哪些规定呢
1、用人单位每月必须按照规定的比列缴存住房公积金，如果用人单位没有按时按比列缴纳住房公积金，员工可以到公积金中心进行投诉，公积金中心查实后，将会责令用人单位在限定的时间内补足未缴纳的住房公积金。
2、按照相关法规，公积金并不是可缴可不缴的。实际上住房公积金是企业必须要给员工缴纳的一笔款项。跟这个说法所相关的相关法律依据是《住房公积金管理条例》中的第13条、第14条、第15条、第20条。
3、住房公积金是必须交纳的，单位不给员工公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存； 逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。
The End