人力资源(人力资源管理师报考条件)

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人力资本和人力资源分别是什么,有什么区别?谢谢啊

(1)概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。

(1)概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。自然性人力资源是指未经任何开发的遗传素质与个体;资本性人力资源是指经过教育、培训、健康与迁移等投资而形成的人力资源。

人力资源是指一定组织范围内人口总量中所蕴涵的劳动能力的总和。人力资本就是指依附人体体力和智力所具有的劳动(包括体力劳动和脑力劳动)价值总和。 区别:人力资源与人力资本之间的区别首先在于将“人力”视作“资源”还是“资本”。

总结:概念区别:人力资源是为社会创造物质、精神和文化财富的,从事智力和体力劳动的人们的总称,人力资本是指体现在劳动者身上的资本。

人力资源与人力资本有以下四点区别: 概念的范围不同 人力资源包括自然性人力资源和资本性人力资源。

人力资源和人力资本既有联系又有区别。联系在于它们都以人的能力的质的规定性为核心,是人的能力在不同环境中的共同体现,在很多场合都可以使用和互换。

人力资源的特点有哪些

1、人力资源是一种可再生的生物性资源。它具有社会性、能动性、时效性、稀缺性、无形性、内涵性、隐蔽性、抽象性、作用的不确定性、系统协调性、生活性、可控性、变化性与不稳定性、再生性、独立性等特点。

2、人力资源最为重要的特性是能动性、社会性、开发性以及时效性。

3、人力资源主要的特征:能动性、两重性、时效性、社会性、连续性、再生性。

4、人力资源特点有能动性、社会性、再生性、生物性、动态性、 智力性。能动性 劳动者总是有目的、有计划地运用自己的劳动能力。有目的地活动,是人类劳动与其他动物本能活动的根本区别。

人力资源如何开展工作?

1、人力资源总监应尽力改善员工的工作和生活环境,让员工工作得开心、生活得舒心。

2、开发用工渠道,多找工厂、公司等用人单位合作。人力资源公司需要的 劳务派遣 和劳务输出均属于特许行业,需要持有 人力资源社会保障 部门的批准许可证方可经营。而且,人力资源公司在工作性质上也是十分特殊,需要十足的耐心。

3、正确地沟通 由于每个人都处的工作环境、生活环境都会有所差异,所以不管人力资源管理如何到位,始终会另有些人满意,有些人员不满意。所以,及时的沟通,可以妥善了解员工内心深处的想法,也可以消除他们内心的疑虑、不平。

人力资源管理包括哪些功能?

人力资源管理包括五项基本的功能,即获取、整合、奖酬、调控和开发。人力资源管理五项基本功能的内容具体解释为:(1)获取:主要包括人力资源规划、招聘与录用。

人力资源管理的基本功能包括以下几个方面:招聘和员工聘用:根据企业的需求,通过招聘手段寻求合适的人才,并根据企业的要求和面试考核实施正确的员工聘用。

【答案】:A、B、C 人力资源的功能是指人力资源自身所具备或应该具备的作用,反映了人力资源管理的属性。主要体现在四个方面:吸纳、维持、开发和激励。

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