要工资是劳动监察好还是劳动仲裁好
1、法律分析：拖欠工资劳动仲裁好。如果劳动者和公司对拖欠工资数额有争议，或者劳动者还有其他主张，比如经济补偿金，加班费，提成，年假工资等诉求时，劳动监察可能会解决不了，就只能求助于劳动仲裁了。
2、【法律分析】劳动监察和劳动仲裁是两个不同的概念，没有可比性。依据国家相关法律的规定，因为劳动问题所产生争议的，劳动者维权的途径是比较多的，例如可以与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等。
3、一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队是受理举报和投诉的，主要职责是监察用人单位的工资支付情况并责令其改正违法行为。
劳动监察大队和劳动仲裁哪个管用
法律分析：两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。主要区别包括：第一，性质不同：劳动监察是劳动争议的行政处罚程序，有行政处罚权；劳动仲裁是劳动争议的司法处理程序，没有行政处罚权。
所以，两者哪个管用，需要结合单位性质，劳动者目的综合考虑，一旦发生纠纷，劳动者可先向劳动监察大队投诉，无法解决存在问题的及时向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。
劳动监察大队和劳动仲裁两者的功能作用不一样，各自有各自的作用。
劳动监察与劳动仲裁各有优势，不能简单的去认定哪个管用。劳动监察属于一种行政执法，如果员工进行申诉了，劳动监察机关经过调查以后，做出的决定立即发生法律效力。
明显是用人单位过错的时候，劳动者可以选择劳动监察大队投诉，通过行政干预快速解决问题。但当劳动者和单位有劳动争议纠纷时，需要劳动仲裁对其民事权益进行仲裁。
走监察好还是走仲裁好
1、这要看具体情况而定。一般而言，走仲裁程序比走监察程序更灵活，双方也更容易达成协议，而监察程序则需按照一定的程序和规定进行，可能需要更长的时间。
2、走监察好还是走仲裁好如下：视情况而定，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
3、一般是需要劳动仲裁才能得到更好的解决。法律分析根据相关法律规定，劳动监察大队是受理举报和投诉的，主要职责是监察用人单位的工资支付情况并责令其改正违法行为。
4、如果是要求支付工资和社保，应该去劳动监察。如果是申请未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿金或赔偿金应该是申请劳动仲裁。
5、综上所述，发生劳动纠纷，即可以申请劳动仲裁，也可以到劳动监察大队投诉，当事人可以根据具体情况，选择向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。