在职职工意外死亡后有哪些待遇
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资 (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
(一) 丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工平均工资。(二) 供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
法律主观：在职的职工死亡后家属可以领取的有： 第一，丧葬补助费，该费用由劳动保险基金项下付给本企业的平均 工资 2个月作为丧葬补助费。 第二， 抚养费 ，该费用由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费。
在职人员在单位突发死亡后，其家属可以领取一定的抚恤金和丧葬补助。具体金额和标准根据不同的地区和单位可能有不同的规定。抚恤金是给予死者家属的一种经济补偿，用于保障其基本生活需要。
遗属生活补助费从职工死亡次月起给付。遗属待遇标准确定后，除统一调整标准外，不因遗属本人居住地变动而改变。职工有多名遗属时，全部遗属的月生活补助费标准之和，不得超过该职工生前月工资或月基本养老金。
事业单位人员死亡后补助标准
抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。
非参照公务员法管理的事业单位退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准为：（1）因公牺牲的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的40倍；（2）病故的，为本人死亡当月基本工资或基本退休费的20倍。
丧葬补助费，在职人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准发给。离退休(退职)人员因病或非因工死亡，丧葬补助费为上年度企业离退休人员3个月人均基本养老金标准发给。
法律分析：事业单位人员过世丧葬费和抚恤金标准如下： 抚恤金：以死者生前最后一个月基本工资(或退休费)为基数，病故发20个月；因公死亡发40个月；烈士发80个月。
在职职工死亡丧葬补助金和抚恤金是什么
法律分析：丧葬补助金和抚恤金，是针对在领取失业保险金期间死亡的失业者家属的开支项目。对工作期间不幸死亡职工的家属发放丧葬补助费用及供养直系亲属的抚恤金，是中国长期以来所坚持的一种福利制度。
在职职工死亡时，抚恤金的项目包括丧葬补助费、遗属生活困难补助、一次性供养亲属抚恤金等，具体标准依据当地生活水平和职工工资而定。在职死亡人员的个人账户累计储存额。
丧葬费是安葬因工死亡的职工、处理后事的必须费用，工伤事故是其直接原因，自然应予以补偿。抚恤金：抚恤金是发给伤残人员或死者家属的费用。抚恤金是国家按照相关规定对特殊人员抚慰(抚慰包括精神抚慰和物质抚慰等)和经济补偿。
在职职工因病死亡单位有哪些补偿
1、法律分析：根据我国相关法律规定，对于在职职工因病死亡的情形，其单位给予的补偿有丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金，其具体赔偿标准请参考《工伤保险条例》，其具体赔偿金额以实际为准。
2、法律分析：在职职工因病死亡，单位应当补偿丧葬补助费、一次性抚恤金和遗属生活补助费。丧葬补助金按其死亡时上年度全省企业退休人员月平均基本养老金的四个月发放。
3、(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
4、法律分析：关于在职员工因病去世，应该视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。