东莞高温补贴标准2022
1、广东省高温补贴标准为每人每月300元，如果是非连续用工项目，用人单位也需要按照规定按天数折算高温津贴，每人每天18元。符合发放范围和条件的劳动者未领到高温津贴，可向当地劳动保障监察部门反映情况，维护自己的合法权益。
2、广东省高温津贴标准为每人每月150元，如按照规定需按天数折算高温津贴的则每人每天9元。用人单位应当按月向高温作业人员发放高温津贴，并在工资清单中列明具体项目及数额。
3、根据2021年5月30日广东省要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天18元。 室内工作可以不发高温费吗？ 不可以。
4、据广东省人社厅等有关部门的规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。发放时间为6月-10月。
5、广东高温补贴发放标准2022 根据广东省人社厅发布的《关于调整我省高温津贴标准的通知》要求，6-10月，广东省高温津贴标准为每人每月300元；如需按天数折算的高温津贴的，则每人每天18元。
广东省高温天气劳动保护办法
1、广东省高温天气劳动保护办法是为了保护职工在高温环境下的身体健康而制定的，规定了高温作业的时间、休息、防暑降温等要求。广东省高温天气劳动保护办法于2018年5月1日正式实施。
2、第一条 为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
3、但提供的清凉饮料不能抵高温津贴。 用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期补发。
4、根据上述规定可知，高温天汽下，怀孕女职工只是不得从事相应级别的工作，重度危害作业(Ill级)]以及[极重度危害作业(IV级)，但外出联络客户、到政府部门办事等均不受此限制。
5、保障劳动者的身体健康和合法权益，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现调整我省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天18元。
6、保障劳动者的合法权益：用人单位应该尊重劳动者的合法权益，不得强制劳动者在高温天气下从事危险作业或者长时间暴露在高温环境下，同时要加强对劳动者身体健康的关注和保护。
广东省高温天气劳动保护办法的广东省高温天气劳动保护办法
广东省高温天气劳动保护办法是为了保护职工在高温环境下的身体健康而制定的，规定了高温作业的时间、休息、防暑降温等要求。广东省高温天气劳动保护办法于2018年5月1日正式实施。
第一条 为了规范高温天气劳动保护工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等法律法规，结合本省实际，制定本办法。
法律分析：广东省高温天气劳动保护办法是为了保障劳动者的身体健康和生命安全而制定的，该办法于2012年3月1日起正式施行。
但提供的清凉饮料不能抵高温津贴。 用人单位拒不发放高温津贴的，劳动者可向用工所在地县级以上人力资源社会保障主管部门投诉。由县级以上人力资源社会保障主管部门责令用人单位限期补发。
保障劳动者的身体健康和合法权益，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现调整我省高温津贴标准为每人每月300元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天18元。
保障劳动者的身体健康和生命安全，根据《广东省高温天气劳动保护办法》（广东省人民政府令第166号）要求，现公布我省高温津贴标准为每人每月150元；如按照规定需按天数折算高温津贴的，每人每天9元。
天气太热,怀孕女职工能拒绝外出工作吗?
依据我国相关法律的规定，对于怀孕后的女职工，是没有规定禁止出差的，但出于安全的考虑，原则是不安排怀孕女职工出差的。
对怀孕七个月以上的女职工，公司也不得安排其延长工作时间和夜班劳动。近日，江苏省无锡市中级人民法院审结了一例孕期女职工维权案，这起由高龄孕妇拒绝出差引发的劳动争议案件。法院判罚该公司赔偿该女士赔偿金91490.58元。
如果是在炎热的天气不得已外出工作，请避免在中午的时候外出，准备好防晒霜、遮阳伞等保护用品，并准备好防暑药物。
法律分析：如果单位在产假期间安排工作，员工可以拒绝。用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。
产假期间女职工有权利拒绝安排工作，如果产假期间，用人单位强行安排工作是违反劳动法的，员工有权拒绝工作安排。若用人单位强制或者解除劳动合同，属于用人单位违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。