月薪5000五险扣多少钱一个月（月薪3000五险扣多少钱一个月）-社保网

本文目录一览：

1、工资5000五险一金扣多少(详细解析)
2、5000的工资扣多少五险
3、工资5000五险一金扣多少
4、5000五险一金扣多少?
5、工资5000五险一金扣多少钱一个月
6、月薪5000五险扣多少钱一个月

工资5000五险一金扣多少(详细解析)

以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。

那么社保五险，就个人而言，月薪5000元要扣：400+100+25=525元最后说一下住房公积金，公积金并不是强制要求投保，看单位意愿，可能全额缴纳，也可能交最低基数。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

法律主观：5000五险一金扣多少钱5000工资扣除五险一金，住房公积金按照最高比例算，还剩工资5000-5000×8％×2％×0.2％×12％＝3890元。

如果五险一金的缴费基数都是5000的话，那么五险一金的费用为5000*8%+5000*2%+5000*0.3%+5000*5%（住房公积金比例为5%）=765元。扣除掉五险一金后，你的月工资为4235元。

工资5000元应扣五险一金775元。个人缴费社保与公积金缴费派好困全部按国家规定最低标准缴纳，养老保险百分之八，医疗保险百分之二，失业百分之零点五，公积金百分之五。到手收入等于月收入减去五险一金775元等于4225元。

5000的工资扣多少五险

1、工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。

2、以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。

3、养老保险金个人8%，5000*8%=400；医疗保险金个人2%，5000*2%=100；失业保险金个人1%，5000*1%=50；基本住房公积金个人5%，5000*5%=250，所以由上我们可以知道5000的工资要扣除五险：400+100+50+250=800元。

工资5000五险一金扣多少

工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。

工资5000五险一金扣多少一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

5000五险一金扣多少?

工资5000元按照最低的缴纳标准扣五险一金800元。

以5000元作为缴费基数的话，那么职工应扣除的五险一金缴费金额=5000*(8%养老保险+2%医疗保险+0.5%失业保险)+5000*7%公积金=875元。

【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

工伤保险都是由单位根据职业类型来交费，个人不需要缴费。那么社保五险，就个人而言，月薪5000元要扣：400+100+25=525元最后说一下住房公积金，公积金并不是强制要求投保，看单位意愿，可能全额缴纳，也可能交最低基数。

一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

工资5000五险一金扣多少钱一个月

1、工资5000五险一金扣多少钱一个月？875元左右。五险一金根据个人缴费比例来确定，具体计算公式如下：五险一金缴费金额=社保缴费金额+公积金缴费金额=社保缴费基数*社保缴费比例+公积金缴费基数*公积金缴费比例。

2、【法律分析】：工资5000元的五险一金个人要缴纳1110元左右。

3、一般情况下，工资5000五险一金大概要扣800元左右。

4、其次，根据五险一金的缴纳比例，五险一金单位需要缴纳38%—47%，员工需要缴纳16%—23%。

5、工资为5000元的员工，扣完五险一金后实发工资约为4165元左右。根据中国社会保险法规定，用人单位需要为职工缴纳五项社会保险（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）和一个住房公积金。