劳动派遣行政许可实施办法规定劳务派遣经营许可证有效期为。_百度知...
1、年。劳动派遣行政许可办法》第十四条第二款规定，《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。劳务派遣许可证是指经营性人力资源机构向劳动行政部门申请经营劳务派遣许可后，依法获准的许可经营劳务派遣业务的证明文书或材料。
2、法律分析：《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
3、正本、副本具有同等法律效力。《劳务派遣经营许可证》有效期为3年。《劳务派遣经营许可证》由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省、自治区、直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制、免费发放和管理。
4、劳务派遣经营许可证有效期为3年。劳务派遣经营许可证由人力资源社会保障部统一制定样式，由各省，自治区，直辖市人力资源社会保障行政部门负责印制，免费发放和管理。
劳务派遣行政许可实施办法取消了嘛
1、法律分析：《劳务派遣行政许可实施办法》由人力资源社会保障部第10次部务会审议通过，自2013年7月1日起施行。没有取消，现行有效，仍在施行。
2、不可能的，现在凡是从事劳务派遣业务都需要办理劳务派遣经营许可证，否则会被监察的 从2013年7月1日起，凡经营劳务派遣业务的单位，应在取得《劳务派遣经营许可证》后方可开展新的劳务派遣业务。
3、没有的，劳务派遣行政许可证还可以办理的。劳务派遣行政许：申请条件及管辖 管辖 县人力资源和社会保障部门负责受理县级工商行政部门登记、注册并在我县境内申请经营劳务派遣业务的企业。
4、（三）被派遣劳动者权益依法与派遣单位解除劳动合同：《劳动合同法》第六十五条规定：被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
5、劳务派遣资质没有被国务院取消。《中华人民共和国劳动合同法》修订后进一步规范劳务派遣了。人力资源和社会保障部制定了《劳务派遣行政许可管理办法》。劳务派遣单位必须依法取得《劳务派遣经营许可证》。
劳务派遣许可证如何办理流程
办理劳务派遣许可证流程：申请申请人到市人力资源和社会保障局业务窗口提出申请， 提交申请材料。受理接件人员核验申请材料，当场作出受理决定。
劳务派遣许可证办理详细流程劳务派遣经营许可证需要在当地人力资源和社会保障局申请行政许可，在满足条件通过审核之后下发《劳务派遣经营许可证》，有效期为3年。
劳务派遣许可证办理流程如下：劳务派遣组织具备法人资格后，应依照有关规定，到市、区县税务部门进行税务登记。开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局（劳动和社会保障局）、市属企业主管部门审核。
依据我国法律的相关规定，具体的办理流程如下：申请人提交《劳务派遣行政许可实施办法》规定的材料。
劳务派遣许可证向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门申请办理，申请人应当向许可机关提交劳务派遣经营许可申请书、营业执照、公司章程、经营场所的使用证明等材料。
办劳务派遣资质需要什么条件
1、注册资本不得少于人民币200万元； 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；法律、行政法规规定的其他条件。
2、（5）对符合条件的，核发《资质证书》。法律客观：《劳务派遣行政许可实施办法》第六条 经营劳务派遣业务，应当向所在地有许可管辖权的人力资源社会保障行政部门(以下称许可机关)依法申请行政许可。
3、申请经营劳务派遣业务应当具备下列条件：（一）注册资本不得少于人民币二百万元；（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。
4、劳务公司资质办理需要的条件如下：劳务资质营业执照办理条件 照《劳务派遣行政许可实施办法》第七条规定，所需要的资质有：注册资本要出具验资报告，具有一定的经济实力，有一定的承担能力。