劳动法2021新规定有哪些?
1、法律主观：最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。
2、按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
3、劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
4、（七）法律、行政法规规定的其他情形。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
5、《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，根据相关法律规定，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
2021年新劳动法
1、年4月1日。2021年新劳动法是指《中华人民共和国劳动法修订案》，该修订案于2021年3月11日经全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议通过，并于2021年4月1日起正式实施。
2、法律分析：2021年新劳动法：《新劳动法》第一章总则 ，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
3、法律主观：最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。
4、法律分析：2021年民法典对劳动法没有做出新的规定。与劳动法有关的内容还是参照《中华人民共和国劳动法》。
劳动法2021新规定
法律主观：最新劳动法2022工作时间为每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，单位延长工作时间应当遵循一定的流程并且不得超过规定的上限。
法律主观：《 劳动合同法实施条例 》 第九条： 劳动合同法 第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。
《中华人民共和国劳动法》规定劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。对实行计件工作的劳动者，根据相关法律规定，工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
最新《劳动法》年假规定之年假计算方法：按《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。
法律分析：2021年新劳动法：《新劳动法》第一章总则 ，第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
法律主观：2021年劳动法无过失性辞退员工的补偿标准依据员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，按半年计算。