人力资源招聘的意义
1、人力资源的六大基本职能概括招聘的意义如下：人力资源规划：决定了人员招聘与配置的目标。招聘与配置：劳动市场中最基本的活动之一。为企业提供优秀的人才，满足企业的发展需要。
2、有效招聘是补充员工的主要渠道，是企业增加新鲜血液、兴旺发达的标志之一，它对企业的人力资源管理具有重要的意义。(1).招聘工作在企业的人力资源管理中占有首要地位。
3、而且具有劳动的愿望，能够在企业相对稳定地工作的雇员。招聘是在合适的时间为合适的岗位寻找到合适的人选。或招聘是企业与内部或外部人力资源的一种有计划的交接方式。招聘工作意义是整个企业人力资源管理工作的基础。
4、目的是满足组织的人力资源需求、意义是获取合适的人才。招聘方案的主要目的是为了满足组织对人力资源的需求，确保企业拥有适合的人才来支持业务发展。
什么是人力资源招聘
人力资源(Human Resources， HR)招聘是公司或企业在筹备新业务或是已有业务的扩张时，为了解决人员需求而展开的一项活动。
招聘和配置是指公司的发展需求，根据其自身的业务战略和人才计划，寻找和雇用合适的人才，并分配到合适的位置，这就是我们通常所说的“人岗匹配”过程。
人力资源招聘 根据人力资源规划和工作分析的要求，为企业招聘、选拔所需要人力资源并录用安排到一定岗位上。
人力资源该如何招人
1、要想招聘到优秀的人才，首先要从定位开始，把自己的企业定位好，明确需要什么样的人才。其次要建立一个有效的招聘流程，在招聘过程中应该保证浏览者可以快速了解企业文化、发展前景、待遇水平、工作内容等信息。
2、发动自己公司的员工，发布朋友圈招聘信息，进行招聘员工，这也是一个不错的方式。公司网站留着招聘信息 我们还可以在我们自己公司的网站页面留着招聘的信息，使得更多的人来进行应聘，进行任职。
3、人力资源怎么做才能快速招到人1 选平台 招聘类平台很多，选什么样的平台，要看公司具体情况，合适的就是最好的。如何选到合适的平台，HR不能人云亦云，要对招聘平台有所了解，然后选择适合自己公司的平台。
4、成立面试小组，小组成员三分之二通过面试即为通过。既可以避免领导任人唯亲，也可以规避领导因个人喜好拒绝优秀人员。