本文目录一览：
- 1、关于五险一金的几个坑,你踩了么
- 2、很多职工对五险一金不明白
- 3、HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
- 4、五险一金到底好不好
- 5、公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
关于五险一金的几个坑,你踩了么
五险中的前三项，也就是养老保险、医疗保险和失业保险由企业和个人共同缴纳保费；工伤保险和生育保险完全由企业承担，个人不需要缴纳。五险一金的缴纳需以工资总额而非基本工资为基数，但在不同地区缴纳比例有所区别。
五险一金没有坑人，但是退不了，现在五险是全国通用的，一金在半年之后可以转移，也可取出。五险一金指的是，养老保险，生育保险，医疗保险，工伤保险，失业保险，以及住房公积金。
如果未达到规定的年数，退休时你得到的仅仅是你的个人缴存的2%部分，单位交的10%可就都要充公了。而且，医疗保险中断3个月以上就会失效，所以离职交费间断的时候一定要联系新公司补缴。
说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
很多职工对五险一金不明白
1、五险一金是按照实际工资交的。这里所讲得实际工资指的是工资总额。对于普通企业来说，职工本人的缴费基数是，基本上用人单位上年度以货币形式发放给职工的工资待遇的月均值。
2、五险一金各项费用是以职工上年的全年平均工资为缴费基数（新招用人员以第一个月工资或者劳动合同规定工资为缴费基数）按比例计算，并由单位和职工个人分别缴纳的。规定的比例大约是：养老：单位20%，个人8%。
3、五险一金通常都包括什么，很多人可能不明白。实际上五险一金它主要包括5种社保的保险，和一个住房公积金。
4、事实上这是非常明显的违法行为，然而由于实际就业中企业处于强势地位，员工本人为了能够通过试用期留在企业任职，往往也放弃维权的权利，导致这种现象层出不穷。
HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
1、看你本人对五险一金的需求或者期望。你本人不想买。你本人想按最低标准买 你同意按公司内部标准买。你要求按政府规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。
2、我也去答题访问个人页 关注 展开全部 跟HR谈薪资Tips 了解薪资架构 比如，hr问，对薪资的预期多少？如果直接回答一个确定的薪资或薪资范围门。
3、五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金 基数：按底薪还是综合薪资。
4、展现自身价值。应该突出自身在工作中的价值，展示自己的能力和经验，让 HR 意识到自己的价值，这有助于提高谈判的筹码。 注意态度。
五险一金到底好不好
五险一金的好处：购买了五险一金之后，无论是生病，失业，受伤还是退休都可以得到经济上的补助。因为五险一金包括医疗保险，生育保险，失业保险，工伤保险，养老保险以及住房公积金。
五险一金好。五险和五险一金都是我国的社会保险制度，但是五险一金更加完善和全面。
这样的单位比较好；这样的单位福利待遇很好，工资一般也很好，老板会更加的关注员工的日常生活，一个能购买五险一金的公司，首先正规，其次稳定。 。
住房公积金同样可以用于医疗报销，这个很多城市都有这个政策，但大部分人不一定知道。 有住房公积金，在贷款这一块，同等条件下，一样有优势。 为什么年轻人宁愿做小时工不要五险一金呢？ 年轻人没压力，消费又高。
公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,你感觉这是不是很坑?
1、绝对是好公司，至于按什么标准缴纳，那时社保法还没有出台，社保部门认为只要能缴纳五险一金的公司都是守法的公司，员工认为只要按时缴纳了五险一金的公司都是好公司，而且还天然地认为，五险一金扣的越少越好，毕竟每月到手的现金比较多。
2、但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
3、事实上这是非常明显的违法行为，然而由于实际就业中企业处于强势地位，员工本人为了能够通过试用期留在企业任职，往往也放弃维权的权利，导致这种现象层出不穷。
4、这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。
5、职场中，确实存在着不良企业按最低基数(以下简称“下限”)为劳动者缴纳 社会 保险的情况。