劳动保障包括哪些方面
法律分析：1 社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2 社会救济。3 社会福利。4 优抚安置。5 社会互助。
社会救济。社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会福利。社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。社会福利，是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
法律分析：劳动者权益保护有：劳动报酬权。休息休假权。获得劳动安全卫生的权利。享受社会保险的权利。享有职业技能培训的权利。
劳动保障包括哪些内容
1、社会救济。社会救济也称社会救助，是政府对生活在社会基本生活水平以下的贫困地区或贫困居民给予的基本生活保障。社会福利。社会福利是政府为社会成员举办的各种公益性事业及为各类残疾人、生活无保障人员提供生活保障的事业。
2、法律分析：1 社会保险社会保险是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病、生育、失业以及遭受职业伤害的情况下，提供必要的物质帮助的制度。2 社会救济。3 社会福利。4 优抚安置。5 社会互助。
3、法律分析：劳动保障制度主要内容包括：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
4、法律分析：劳动者权益保护有：劳动报酬权。休息休假权。获得劳动安全卫生的权利。享受社会保险的权利。享有职业技能培训的权利。
5、法律分析：劳动保护的三个主要内容：安全技术；工业卫生；工作时间和休假制度。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
劳动保障是什么工作
法律主观：劳动保障包括下列内容：社会保险，是指国家通过法律强制实施，为工薪劳动者在年老、疾病等情况下，提供必要的物质帮助的制度。
劳动保障：就是保障劳动者权益，诸如强制企业给劳动者交各种保险、追讨拖欠工资、按法律保障劳动者的工作时间、条件等。劳动仲裁：当企业（雇人方）与劳动者发生纠纷时，依照法律进行仲裁。
法律主观：劳动保障和社会保障的区别： 劳动保障主要是负责，就业再就业，社保，医保，失业人员管理，职业培训，职业介绍，退休人员社会化管理，农民工管理等工作。
承办本辖区就业和社会保障日常工作。了解劳动保障法律、法规、政策，熟悉本职工作的业务知识，能够较熟练地处理劳动保障事务，并能做到工作细心，服务热情。