公司每个月五险一金只按照最低工资标准缴纳,算不算很坑?
所以对于上班族来讲，如果公司不按照本人实际工资来缴纳社保，而是按照上年度职工月平均工资的60%来缴纳社保，从表面上看公司还是不错的，毕竟按时缴纳了社保，但是从今后的影响来看还是比较坑人的。这个坑人体现在两个方面。
但是如果你的工资比如是6000，理论上公司需要按6000的标准给你交社保，这样公司就会多交一些钱。所以很多公司为了节省这方面的成本就按照当地的最低标准给你交社保。
如果公司没有依法足额为你缴纳五险一金，缴费基数打了折扣，你又是普通员工，通常你去谈也是白谈，不仅达不到目的，而且还可能适得其反，不会有好果子吃，反惹一身骚，甚至后果很严重。还不如骑驴找驴，然后果断跳槽。
职场中，确实存在着不良企业按最低基数(以下简称“下限”)为劳动者缴纳 社会 保险的情况。
这还只是一个月的差额，一年呢，五年呢？例如，一个员工明明月薪是20000元，却按5000元的缴费基数缴纳社保，单位一个月自己少可以节省5000元左右，一年就可以节省60000元。
社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
HR和我谈五险一金,我该知道哪些以防被坑?大家有建议分享吗?
1、你本人不想买。你本人想按最低标准买 你同意按公司内部标准买。你要求按政府规定，照实购买。你要求按高标准或者上限买。出发点不同，才晓得怎么谈判，怎么维护自己的利益。
2、医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保险：个人无，单位1%；生育保险：个人无，单位1%；公积金：个人10%，单位10%。
3、五险一金/六险一金，公积金缴纳基数和比例，六险一金=（医疗+养老+生育+失业+工伤+大病）保险+住房公积金。住房公积金 基数：按底薪还是综合薪资。
4、小丁的总计8640，这里大家就可以看出来，小丁的公积金是小明的两倍多，不同的基数，对求职的权益影响是比较大的，所以入职前，一定要问清楚五险一金比例。
5、按照国家规定，五险一金是公司必须为职工办理的，所以问了并没什么，起码可以知道这个公司规不规范，这个跟职工有没有付出没有关系。另外，应聘招聘是双向的，不只是公司有选择的权利，作为应聘者也有选择的权利。
五险一金按最低标准缴是什么感觉?
五险一金按最低标准缴纳，要说感觉，退休后的感觉最为真切。 我在职时，前期由于对社保的认识没什么感觉，对社保政策也了解也不怎么去关心，甚至认为每月扣钱也不多，感觉还非常好。
依照国家法律法规规定单位应该为每一位员工按时全额缴纳五险一金。
说实话，确实挺坑的。但是如果说你在企业缴纳的社保的话，企业没有按照你的实际薪资帮你缴纳社保，他是违法的。因为企业在为员工缴纳五险一金时，需以员工包含各种补贴和奖金的工资总额为缴纳基数，按照各项基金比例缴纳。
单位按照当地的最低工资标准去缴纳5个保险，大部分私营单位都是这样的，可能提成之类的每个月都不一样，但是扣款的5个保险的总额都是一样的。
按照最低工资标准或者说最低的缴纳标准去缴纳好处就是扣的五险一金比较少，因为五险一金缴纳基数不一样，扣款是不同的，对员工每个月的个人收入会造成很大的影响的。
法律分析：最低的标准交就是只能享受最低的待遇，可以按照相应的标准选择缴纳，当然是选择缴纳的越多，最后自己领取的养老金等也越多。