新劳动法规定员工主动辞职是否有补偿
1、主动辞职没有赔偿补偿。为员工主动辞职并不属于用人单位的过错，除非单位存在过错，如单位未按照劳动合同约定，提供劳动保护或者劳动条件的，此时劳动者可以行使自己的法定解除权，才可以享受经济补偿的赔偿。
2、劳动者主动辞职，如果未给单位造成经济损失的，不需要赔偿；如果因劳动者本人的原因给单位造成经济损失的，则要赔偿。单位可从劳动者的工资中予以扣除，但是每月扣除的部分不得超过其当月工资的百分之二十。
3、如果是劳动者主动向用人单位辞职，用人单位无过错，是不能要求补偿金的。但是如果是用人单位要向劳动者提出辞职要求，或者因为用人单位有过错而使得劳动者辞职的，劳动者有权要求用人单位支付相应的经济补偿金。
4、法律分析：劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。
5、根据我们国家现有的法律法规的具体规定还有司法解释的规定，可以知道，新劳动法规定，劳动者主动辞职的话，用人单位可以支付劳动者经济补偿金。所谓的经济补偿金，是指劳动者每满1年的，用人单位就支付一个月工资。
自动离职要10种补偿
1、员工提前30天提出离职解除劳动合同的不需要给员工经济补偿；如果用人单位有未及时足额支付劳动报酬、规章制度违反法律、法规的规定、损害劳动者权益等情况劳动者提出解除劳动合同的，需要给劳动者经济补偿。
2、经济补偿金：在员工离职时，公司可能需要向员工支付一定的经济补偿金，以弥补员工因离职而遭受的经济损失。未休年假工资：如果员工离职时还有未休的年假，公司可能需要向员工支付相应的年假工资。
3、经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。劳动者在该公司工作每满1年，支付1个月工资的标准。工作6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，公司要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、员工自动离职补偿标准是按照劳动者工作年限来支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
新劳动法主动辞职赔偿
法律分析：劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。
新劳动法规定，主动辞职的话，用人单位可以支付经济补偿金。所谓的经济赔偿金，是指按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付一个月工资的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限和月工资支付。
法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿，以个人理由辞职的没有经济补偿。
主动辞职有补偿金吗
1、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的， 但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放I资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据 此提出被迫辞职，要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
2、法律分析：主动辞职赔偿一般没有补偿。如果公司有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的、未及时足额支付劳动报酬的等违法情形的，或者是劳动者无过错被辞退，解除劳动合同，才要支付经济补偿金。
3、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。
4、法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
5、员工因个人原因辞职的，是拿不到经济补偿金。
主动辞职如何取得补偿
法律分析：一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
主动辞职如何取得补偿解决方法如下：劳动者主动辞职的，一般不需要补偿；可以找用人单位写上。
法律主观：员工主动 辞职 不能得到赔偿，如果是用人单位存在违法行为，可以获得补偿。
主动辞职没有补偿，如果是没有签劳动合同的话可以要求用人单位支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2021新劳动法主动辞职赔偿怎么赔偿
1、《劳动合同法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、员工急辞职，如果用人单位同意的话，用人单位扣除的赔偿原则上不能超过工资的20%的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
3、经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限支付给劳动者，每满一年支付一个月的工资。超过六个月不满一年的，按一年计算；不满6个月的，按半个月工资给予劳动者经济补偿。遣散费由劳动法规定，职工辞职时给予必要的经济补偿。
4、劳动者违反上述规定解除合同，属于违法解除合同，不仅没有补偿，反而应当赔偿用人单位损失。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
5、自己主动辞职的。如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”，就需要支付经济补偿金，否则就不需要支付。 被辞的。