社保基数越高越吃亏
社保基数越高越吃亏的原因：有社保待遇计算方式不同、养老金计算方式不同、医疗保险报销比例不同。社保待遇计算方式不同：社保待遇的计算方式包括“缴费年限＋月平均工资”，其中缴费年限是影响待遇高低的关键因素。
缴费单位应按其全部职工月工资总额的18%缴纳基本养老保险费，缴费个人按其本人月工资总额的8%缴纳基本养老保险费。基本养老保险费的基数，不得低于省人民政府公布的当地职工最低工资标准。
并不是社保基数越高越吃亏。根据最新的养老金计算办法，必须缴满15年才能领取，职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金。
社保缴费遵循多缴多得原则，个人社保缴费基数越高，缴费比例越高，则意味着个人养老金账户中资金越多，用户单位给参保人缴纳的那部分费用也相应在提高。因此，从个人角度来看，社保缴费基数自然是高了更好一些。
社保基数越高是不是缴费越多 缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多；每月缴费金额越多，也就意味着每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。
社保缴纳基数高低的区别
1、领取费用不同。社保缴纳基数高，以后领取的或者报销的比例就高；社保缴纳基数低，以后领取的或者报销的比例就低。贷款方面不同。社保基数高，住房公积金贷款多；社保基数低，住房公积金贷款少。单位领取的工资不同。
2、法律主观：区别如下： 险种不同这是个人缴纳和单位缴纳最为明显的区别。个人缴纳社保只能参保养老保险、医疗保险两个险种；单位缴纳的是职工社保，包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险这5个基本险种。
3、缴费基数的高低。3000缴纳保险费用缴费基数低，所以退休时基础养老金为690元。4000基数缴纳缴费基数高，退休时的基础养老金为805元。
社保基数上涨对个人影响
短期来看社保缴费基数提高会降低我们的实际到手工资；长期来看社保缴费提高对我们来说是好的，它与参保者退休后的待遇相关的。
社保缴费基数低会影响个人账户养老金。因为基本养老保险个人账户养老金，以计入基本养老保险个人账户的储存额(包括本金和利息)为基数，按照1/120计发。
我们可以从以下几个方面来分析这个问题：对个人收入的影响：社保基数上调意味着企业和员工需要缴纳更多的社保费用。对于员工来说，如果社保基数超过了个人的实际工资水平，那么实际收入可能会受到影响。
社保缴费基数高了好还是低了好
高了好。社保缴费基数，顾名思义就是大家缴纳社保的基数。它和工资不一样，社保缴纳并不是按照最低工资缴纳社保，而是按照最低社保缴费基数缴纳社保。在实际社保操作中，社保缴费=社保缴费基数*比例。
社会保障基数越高越好。你付的钱越多，你付的时间越长，退休后你得到的钱就越多。但是，如果你有足够的资金，建议你支付更高的档次。
但是在不影响正常生活的前提下，社保基数越高越好。
缴费基数越高，每月缴纳的社保费用就越多，退休时享受到养老金就越多；每月缴费金额越多，也就意味着你每月可供支配收入就相对降低了，最好根据自身情况而定。
养老缴费基数是越高越好的。一方面养老缴费基数是由职工的平均工资来决定的，养老缴费基数的上涨自然也就意味着工资的上涨；另一方面养老缴费基数越高，以后可以领取到的退休工资就会越高，今后的生活质量也可以得到提高。
社保缴费基数高好还是低好，根据不同方面来说是不一样的：从工资方面 月工资比较高的，那么社保缴费基数高一点其实更好，除了之后的权益更多之外，其实社保费用多交一点，个税还能少交一点，算起来还是很划算的。