辞退补偿2n条件
赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
法律分析：依据我国相关法律的规定，劳动者未违章违纪被辞退的，劳动者可以主张经济赔偿，如果辞退违反劳动合同法规定的，可以要求支付2N，也就是2倍的赔偿。正常情况下的经济补偿为n。
只要用人单位不是合法解除劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位支付2n赔偿金。
法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
什么情况下公司赔偿2n+1
1、第一种情况，无缘无故解雇需要赔偿。第二种情况，符合要求的解雇，不需要赔偿。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律分析： 没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。根据相关法律规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3、法律分析：没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同的情况下是2n+1。
4、由于用人单位原因没有签订劳动合同并且需要提前一个月通知解除劳动合同单位没有提前通知的情况下是2n+1。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
5、经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
6、n指的是经济补偿，2n是用人单位违法解除劳动合同的惩罚性赔偿，+1指的是代通知金。公司违反合同的可以协商处理，也可以申请仲裁或者起诉到法院处理。
劳动法2n赔偿金的条件
赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。其中，N为劳动者在本单位工作的年限，赔偿金为经济补偿的二倍。
法律分析：只有公司违有违法行为造成的裁员，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。
劳动法2n+1补偿金条件
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动法2n+1补偿金条件是没有签订劳动合同并且没有需要提前一个月通知解除劳动合同。2N”是对违法解除或终止行为的一种惩罚性规定。
在没有 签订劳动合同 并且需要提前一个月通知 解除劳动合同 的情况下是2n+1。
劳动法经济补偿金规定2n+1《劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“N”(协商解除)的适用条件：正常情况下的经济补偿为N。不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除。
所谓的N+1，是指用人单位按照劳动合同法第四十条规定解除合同，不采用提前30天书面通知而采用额外支付一个月工资的方法，这就是所谓的1，N则是按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
赔2n符合哪些条件
法律分析：只有公司违有违法行为造成的裁员，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。
赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
n——指2倍经济补偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果单位正常解除劳动合同，按n支付经济补偿金。如果单位违法解除劳动合同，按2n支付赔偿金。
应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。 《劳动合同法》第八十七条： 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法2n赔偿金的条件：我国没有2n+1的补偿，只有2n和n+1。其中n指的是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
什么情况下可以赔偿2n
1、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，劳动者可以要求公司2n赔偿。
2、赔2n符合的条件：劳动者未有法律规定的过错行为；且在孕期、产期、哺乳期；或者非因工负伤在规定的医疗期内，或者患职业病等情形下，用人单位违法解除劳动合同的。
3、适用范围是用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况，在此情况下需要支付赔偿金，即二倍经济补偿金。
4、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
5、我认为用人单位违法解除或终止劳动合同需支付2倍经济补偿，即2N。未提前通知或未经工会同意单方面解除合同也可能需支付2N。特定情况下，如严重违反用人单位规章制度或因破产、被吊销营业执照等原因解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。
6、只要用人单位不是合法解除劳动合同，那么劳动者就可以要求用人单位支付2n赔偿金。