被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司
被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司，用人单位如果有违反劳动法行为并且侵害劳动者利益的，劳动者是可以去劳动局投诉的，为大家分享被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司。
如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：（1）会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；（2）用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响；用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任。
被员工告到劳动局可能会产生以下后果：用人单位可能面临行政处罚，包括罚款、责令改正等。
法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果： 可能对企业的诚信度和形象产生不利影响； 企业会对此付出一定的法律成本或法律责任； 企业可能会面临相关 行政处罚 。
如果被员工告上劳动局，可能会面临一些法律后果，例如要承担相应的法律责任，需要按照劳动法的相关规定进行赔偿等。如果被员工告上劳动局，用人单位应该积极与劳动局合作，主动配合调查，寻找合理解决方案。
去劳动局可怕不
1、被员工告到劳动局是会产生一定后果的，对公司来说影响公司对外形象，如公司的确存在违法行为，公司还会被劳动局行政处罚，包括罚款、停业整顿等。公司有违反《劳动法》或者《劳动合同法》行为，员工可以去劳动局投诉举报。
2、被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。
3、法律主观：怕。被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
4、当然好喽，不管是不是公务员这都比一般工作强。
告到劳动监察大队后果
法律分析：将用人单位告到劳动监察大队后，劳动监察大队会进入用人单位的劳动场所进行检查，并对用人单位的违法行为进行相应的处罚。
法律分析：告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
告到劳动监察大队后果为会被要求限期支付员工工资，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响企业会对此付出一定的法律成本或法律责任企业可能会面临相关行政处罚。
法律主观：告到 劳动监察 大队后果为会被要求限期支付员工 工资 ，劳动报酬低于当地 最低工资标准 的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。
劳动仲裁就是个坑吗?
法律主观：《 劳动争议调解仲裁法 》第五十一条规定：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照 民事诉讼法 的有关规定向人民 法院 申请执行。
千万别轻易放弃劳动仲裁而直接去一审，劳动仲裁相当于多给了劳动者一次申诉的机会！ (2)找专业人士进行咨询 这里面所说的“专业人士”，并不一定指的是律师。
法律主观：法律并没有强制规定劳动仲裁要请 律师 ，可以 委托律师 代理 ，也可以自己申请法律援助。
不可信，还是走正规途径，虽然时间长了的，但这是对自己负责。
仲裁委员会还是支持有理方的。我韦律师在坪山代理的几个仲裁案子中，并没有发现仲裁委员会枉法裁决的事情，也没有发现仲裁委员会偏袒厂方，坑害员工的行为，相反，我还认为他们办案很公平、公正。
去劳动局投诉对公司有什么影响
被员工告到劳动局后果有哪些 依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
法律分析：公司是怕被人向劳动局投诉的，后果可能包括会对企业的诚信度产生不利的影响；一般都会产生法律成本或不利法律后果；会影响企业的凝聚力和向心力，对企业的生存与发展产生消及影响。
要看是因为什么事情被投诉到劳动局，可能面临以下处罚：【规章制度违法的法律责任】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
法律主观：被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响；企业会对此付出一定的法律成本或法律责任；企业可能会面临相关行政处罚。
拿不到工资去劳动局有用吗劳动局有老板的熟人
法律主观：劳动者拿不到工资，是可以找劳动局帮忙的。
公司不发劳动者的合法工资，如果构成用人单位非法拖欠劳动者的工资，劳动者到劳动监察部门进行投诉说可以主张合法权益的，劳动者也可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
有用，直接去劳动仲裁委员会申请仲裁。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。