完善工伤保险制度的对策
职工本人死亡后，其家属可以继续享受工伤保险提供的各项待遇；职工本人被解聘或辞职后，其家属将不再享受工伤保险提供的各项待遇。
社保卡的办理需要提供本人身份证、户口本、社会保险缴费证明等资料，并缴纳社会保险费用，然后在社会保险部门办理社会保险卡。
(一)工伤保险制度与事故预防脱节 在工伤保险制度发达的国家，都把工伤补偿和职业康复以及工伤预防紧紧结合在一起。
统筹层次低，覆盖范围窄的问题《工伤保险条例》明确规定，在设区的市实行市级统筹。
我国现行工伤保险制度存在的问题 (一)强制措施力度不够。 对用人单位不办社会保险缺乏硬性制裁措施。我国《劳动法》、《劳动合同法》、《条例》都明确规定了用人单位必须为劳动者缴纳社会保险费。
法律分析：提高认识，加强组织领导。工伤保险制度改革对于保障职工合法权益、促进安全生产和维护社会稳定，具有重要现实意义和深远影响，各地劳动部门应当高度重视，切实加强组织领导。
员工工伤保险、安全生产责任保险的管理制度
劳务公司和公司职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，公司应当采取措施使工伤职工得到及时救治。
第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。
第三条 对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者，要严肃处理，触犯刑律的，交由司法机关处理。
第一条 为规范公司安全生产责任保险管理，明确管理渠道，降低公司事故风险，特制订本制度。第二条 本规定适用于公司安全生产责任保险管理和工伤保险管理。第三条 本制度由人事行政部负责归口管理和维护。
认真执行国家、行业和上级有关工伤管理的规定，保障员工的合法权益。
”工伤事故处理管理制度“怎么制定?我们单位是属制造型企业。领导说:处...
制定应急预案。企业应该制定应急预案，明确各部门的职责和应急措施，确保事故得到及时处理。进行现场处置。企业应该派出专业人员进行现场处置，尽可能减少人员伤亡和财产损失。保护现场证据。
第十一条安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门逐级上报事故情况，每级上报的时间不得超过2小时。
单位主管需提出报告，详述事故发生经过，具体应包括时间﹑地点、人物﹑事情等，送人事单位留存。人事单位应检附相关数据向社保部门书面提出工伤认定申请，并依规定申请医疗补助。
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。