劳动法规定加班工资怎么算
法定节假日加班是指在法定节假日工作，按照每小时工资的300%计算，即加班一小时的工资为平时每小时工资的3倍。计算加班工资时，需要注意的是，不同地区和行业的最低工资标准不同，加班工资的计算应按照最低工资标准进行计算。
法律主观：根据劳动法的相关法律规定，加班费的计算方式具体如下： 节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法定节假日加班费的计算方式：月工资除以275除以8乘以加班小时数乘以3倍。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
深圳最低工资标准2023加班费是多少
1、深圳市2023年全日制职工最低工资标准是2360元/月，非全日制职工小时最低工资标准为22元/小时。
2、经深圳市政府同意，最低工资标准调整为：全日制就业劳动者最低工资标准：2200元/月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准：3元/小时。
3、北上广深四大一线城市，月最低工资标准依次为： 上海 2590 元、深圳 2360 元、北京 2320 元、广州 2300 元。
4、（1）月最低工资标准为：一类地区2360元；二类地区1900元；三类地区1720元；四类地区1620元；（2）非全日制用工小时最低工资标准：一类地区22元；二类地区11元；三类地区17元；四类地区11元。
5、深圳最低标准工资如下：全日制就业劳动者月最低工资标准为2360元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准为22元/小时。
6、法律主观：深圳全日制就业劳动者 最低工资标准 为2130元月，非全日制就业劳动者小时最低工资标准为 15元小时。深圳企业向劳动者支付的工资不得低于当地最低工资标准。
劳动法关于加班费补偿的条款
综上所述：劳动法对加班的赔偿有明确的规定，员工在法定工作时间外加班应当获得相应的加班费作为补偿。具体计算方式根据加班的性质和时间有所不同，用人单位应当遵守相关法规并按时足额支付加班费。
法律主观：我国劳动法规定加班需要支付加班费，平时加班，如晚上需要支付劳动者5倍工资，周末加班需支付劳动者双倍工资，法定节假日需支付三倍工资。
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
深圳劳动法加班费怎么算
根据查询华律网信息显示，深圳劳动法加班费，计算方式为，工作日加班：月工资基数除以275除以8乘以加班小时数乘以5。休息日加班：月工资基数除以275除以8乘以加班小时数乘以2。
综上所述，就是对深圳工资标准底薪加班费的介绍，我们可以丛中知道，最低底薪是在2030左右，一天工作时间为8小时左右，我们加班的费用总的算下来是150左右，休息日的报酬在230左右，法定假日是在35左右。
法律主观：深圳 劳动法 加班费 计算： 加班工资 是用 加班 时间乘以每单位 工资 标准，即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
法律分析：加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。