女职工劳动保护特别规定
1、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是所有国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织等用人单位及其女职工。
2、女职工劳动保护特别规定内容《女职工劳动保护特别规定》共有16条。
3、第一条为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作(以下统称劳动)中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会主义现代化建设，制定本规定。
4、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是为了解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定女职工劳动保护特别规定。
产假公司给交几个月社保
法律分析：三个月。现在我国正式实施的产假标准依据国务院常务会议审议并原则通过的《女职工劳动保护特别规定（草案）》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。
个月。社保是按月缴纳的，而产假时间内的社保也是类此。员工的产假是158天，那么单位需要为员工缴纳至少6个月的社保。在浙江省，对于符合法律、法规规定生育子女，并为其落实产假政策一孩158天，二孩、三孩各188天。
该情况单位应缴纳6个月社保。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的规定，女职工在产假期间，单位应当继续为其缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
四个月左右四个月左右。产假一般四个多月所以社保会相应交四个月，产假期间由社保发放生育津贴，用人单位不发放工资，社保由个人缴纳。
2019年安徽省女职工劳动保护特别规定全文
1、《草案征求意见稿》规定：工会与用人单位订立的集体合同、女职工权益保护专项集体合同，应当明确给予女职工特殊劳动保护的内容。女职工占用人单位职工总人数10%以上的，集体合同、女职工权益保护专项集体合同的协商应当有女职工代表参加。
2、近日，记者从省政府法制办获悉，《安徽省女职工劳动保护特别规定》日前公布，将于 3月1日 起施行。
3、为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难，保护女职工健康，制定本规定。中华人民共和国境内的国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工，适用本规定。
4、《安徽省女职工劳动保护特别规定》(安徽省政府令第263号，以下简称《特别规定》)已经1月12日省人民政府第67次常务会议通过，并将于3月1日起正式实施。
劳动法2023年产假规定
1、《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天 国家法定产假是98天，还要根据当地政府的规定适当延长。
2、《女职工劳动保护特别规定》第七条：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定：“女职工生育享受不少于九十天的产假。
4、怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的80%发。产假和生育津贴。
5、关于劳动法62条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。的详细内容。 《女职工劳动保护规定》第8条规定女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
女职工带薪休产假法律依据是什么
法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。
生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。
产假是女员工的特殊待遇，而年假是单位每个员工都有的，包括女员工，与产假不冲突，只要与单位时间上能协商一致，是可以同时休的。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。无论编外教师还是编制内，都享受带薪产假的。