为什么不要和公司仲裁
法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因： 用人单位行为合法合规，没有违法情形； 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
因为仲裁所需的时间较长，仲裁往往需要一两年的时间，劳动者耗不起。而且仲裁期间劳动者需要承担举证责任，很影响新工作就职。就算赢的了仲裁也只会得到一点补偿，因此绝大多数劳动者不会选择和公司进行仲裁。
而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。
法律主观：劳动仲裁的裁决本身具体法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。
为什么不建议劳动仲裁
主要理由如下：个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情，大多数公司都知道自己赢不了，会通过拖延来耗尽对方。个人浪费时间和精力，即使你有成千上万的合法理由，但是请律师要花更多的钱，有更多的麻烦。
而劳动者是找证据非常的难，有的公司在你表达有申请劳动仲裁之前就把证据销毁了，而公司不会因为缺少你而不盈利，反之你一天不工作就经济收入了，谁的损失更大，就不言而喻了。
法律主观：用人单位不怕劳动仲裁的原因： 用人单位行为合法合规，没有违法情形； 劳动仲裁的裁决本身具有法律效力，但是没有强制执行力。如果想让生效的仲裁裁决，具有强制力，需要向当地人民法院申请强制执行。
工作时和劳动单位产生纠纷,为什么最好不要和单位劳动仲裁呢?
但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
如果公司给你的新单位打电话，告诉对方你和公司发生过劳资纠纷，对你来说会很危险，可能会导致再次失业。 其实，最好不要和单位劳动仲裁这种说法很片面，或者说是一些公司的人事为了减少仲裁而故意误导劳动者的说辞。
用人单位为什么怕劳动仲裁实体法律对公司的规制更为严格，大多权利都赋予给劳动者，而单位是需要承担更大的责任。所以在法律上就对他们非常不利。
被员工告到劳动局后果最好不要和单位打官司2 这个问题由对公司法律事务专业的郑律师帮你解
仲裁员一直劝我不要仲裁2 一般员工去劳动局仲裁是输吗？不好直接来确认。
尽量协商不要劳动仲裁
所以首先你必须拿出相应的证据来证明，因此尽量协商不要劳动仲裁。
为什么选择尽量协商不要仲裁，首先是证据难以收集、耗时太长；其次是，用人单位也不希望自己被仲裁，会对公司产生影响。
但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。
仲裁员一直劝我不要仲裁
不能直接去法院，劳动仲裁时前置程序，只有仲裁结果出来后，不服的一方，可以起诉到法院，这个前置的程序是法律明确规定的，耐心点，准备好证据，把程序走完就可以了。
仲裁员一直劝调解是因为仲裁程序中有调解优先的原则，仲裁是为了解决争议，调解可以更快的解决争议。不过调解必须由双方当事人自愿和解才有效，不愿意调解的仲裁庭应当及时作出裁决。仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解。
法律分析：劳动仲裁本身就是为了适应劳动争带凳祥议的快速处理，劳动仲裁在劳动争议居中公断与裁决，仲裁机构是一种“中间人”，不作为当事人而处于“第三者”的地位粗慧，不存在利益关系。
仲裁员一直劝我撤诉不是代表我会输。仲裁员劝解撤诉的一方，说明上诉有一定的几率会导致败诉，付出的代价比上诉成功最后所获得的利益更大。
为什么说最好不要和单位劳动仲裁
1、为什么大家都说最好不要和单位劳动仲裁？主要理由如下：个人胜算率低诉讼是一件费力费时的事情，大多数公司都知道自己赢不了，会通过拖延来耗尽对方。
2、为什么很多人不去劳动仲裁1第我们就需要花一点时间去了解到底是哪些权益让我们受到了伤害。在当今的社会随着劳动合同法的普及，我相信我们大部分人是知道一些的，但是知道的不是很清楚。
3、但是在工作期间，很多人经常会听到，最好不要和用人单位进行劳动仲裁。主要原因之一是劳动仲裁诉讼是一件费力费时的事情。公司虽然知道不会赢，但还是会选择拖延的方式。可以协商的，可以协商处理劳动争议。