网友讨论没人能在星期四有力气上班,两天半假期为何还没落实?
1、宏观政策的不完备：国家和地方政府出台的相关法律法规、政策标准等还存在不完备或不足之处。 企业文化的影响：有些企业理念比较传统，认为员工应该全年无休，并且劳动力市场竞争也加剧了这种情况。
2、计划安排不合理：调休本来是为了让人们能够更好地调整自己的生活节奏和节约时间，但是如果在假期之前没有合理的计划，或者计划过于紧凑，一些人往往会过于匆忙和疲惫，从而错失了自我放松的机会，使得调休本来的意义被打了折扣。
3、当然还有一些人，因为工作繁忙，平日里没有时间外出旅游，或者约见亲朋好友，遇到假期的时候，终于有时间到外面好好玩上一场。只是短短几天时间，实在不足以释放工作中的压力，总觉得玩得不尽兴，恨不得多放几天假才好。
4、这个吧，是因为假期调休，使员工接下来的上班时间被延长了呀。没遇上假期的时候，员工上班整个就比较规律啊，就是周一至周五上班嘛？然后到周六日就直接休息了。
国家对疫情期间休假的规定
1、疫情期间不能上班能否用年假充当，《职工带薪年休假条例》规定，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。单位应保证职工享受年休假。疫情期间不能上班能否用年假充当。
2、因疫情原因用人单位放假的不可使用职工带薪年休假、福利假、调休等抵扣假期。【法律依据】《职工带薪年休假实施办法》第6条规定：“职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
3、自2023年1月8日起，新冠感染的员工，可以带病上班而无需居家隔离。自2023年1月8日起，员工若新冠感染的，可以向公司提出请假，公司只需要按照公司自有的请假规定进行管理。
4、不算请假，疫情期间被隔离算事假，如果对于必要性的生产单位来说的话，当事人存在的身体不舒服或者是在疫情期间被隔离的话，完全可以进行相关的假期，如果是属于非必要性生产单位，那么就应该严格执行国务院的延迟复工通知。
5、疫情期间请事假有那些规格？如果请的年休假，不扣工资；如果请的病假，按规定病假期间工资做一定折扣处理。如果请的事假，一般事假期间不计工资。济南疫情下请假陪同属于个人行为，所以会扣工资。
五一假期,被称为调出来的长假,很多人表示:放不起就别放
1、国庆节安排是10月1日至7日放假，但是从8号到14号需要上班，八号和九号刚好是周末，很多人大呼周末也要上班，太不舒服了。
2、他们纷纷建议将五一假期长假延长，让百姓得到休息的同时拉动内需、刺激消费。2008年“五一”黄金周被取消，改为短假期，共三天，并设立了清明、端午、中秋三次短假期，放假总时间也由10天变为11天。
3、我们设想一下，如果不进行调休的话，五一劳动节当天是周一，按照5天假期，上接两个周六日，下接两个周日，累计放假就是9天！再加上其他的节假日，就有点恐怖了。3个9天大长假！4个5天小长假。
4、五一调休凑长假本来五一应该是放三天假，因为法定节假日五一是一天，然后加上周六日的时间是三天，但是为了促进旅游业的发展，从上一周下一周各抽出来一天调休变成了5天，我们在08年之前五一假期是7天假的。
端午放假三天不调休,对此你怎么看?
年端午节假期调休吗端午节国家法定的节假日是只有一天的，但是2023年端午节是14日五月初五星期一，所以端午节的假期时间为12日至14日，连续放三天假期并且不用调休。
年端午节不调休，放假时间是6月3日-6月5日，共3天，放假是连着周末一起的，所以没有调休。其中6月3日为端午节当日（法定假日）。6月4日、6月5日为公休日，正常休息。
端午节是法定节假日吗根据相关条例规定，今年的端午节放假时间为6月12日至14日，共3天。实际上只有端午那天是法定节假日，而且没有调休，因为今年正好是周末加上周一。
根据《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》规定，2021年端午节6月12日至6月14日放假，共3天，不调休。
国家规定假期是怎么放的.
国家法定节假日11天是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。元旦，放假1天，即每年1月1日。春节，放假3天，即正月初初初三。清明节，放假1天，即农历清明当日。
寒暑假放假时间：寒假：从2023年1月10日至2月20日，共4周；暑假：从7月1日至8月31日，共4周。节假日放假时间：国庆节、元旦等节假日放假时间，由国务院发布通知，具体放假时间以国务院发布通知为准。
元旦，放假1天(每年1月1日)元旦。春节，放假3天(正月初初初三)春节是指汉字文化圈传统上的农历新年。清明节，放假1天（农历清明当日）清明节又叫踏青节。劳动节，放假1天(5月1日)五一国际劳动节。
放假1天(农历中秋当日)七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。用人单位应该在法定节日期间安排劳动者休假，若法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。