工伤保险条例解释
1、《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。
2、工伤保险是劳动者在工作中受伤的保障，它的赔偿范围受到《工伤保险条例》的规定，包括医疗费用、残疾赔偿费用、死亡赔偿费用等，赔偿期限也有明确的规定。
3、《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定： 死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病； 是否在48小时内经抢救无效死亡。
4、法律主观：劳动法关于工伤的解释为：执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
5、属于工伤。《工伤保险条例》第2条规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
上班阳了算工伤吗?专家解读
1、感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应当认定为工伤。员工在上班期间感染新冠病毒，是不能认定为工伤的。
2、法律分析：算。职工上班期间在单位摔伤算不算工伤要具体分析，如果跟工作有关则应当认定为工伤。
3、不算，但阳了之后去上班违法，因为会造成传播。若员工身体不适，派中闭已经测出来“阳”了：应当及时向用人单位报告，并居家隔离治疗，不要去上班了。问：员工在工作期间感染新冠肺炎算不算工伤？需要分不同的情况。
4、法律主观：属于工伤，还没解除劳动合同。工伤，又称为产业伤害、职业伤害、工业伤害、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。
工伤保险条例解释解读
1、《工伤保险赔偿条例》于1988年6月1日施行，由国务院保险行政部门负责解释。根据《工伤保险赔偿条例》，工伤保险赔偿分为工伤医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿和工伤残疾赔偿三类。
2、《工伤保险条例》中“缴费工资”是指，单位和职工缴纳社会保险费的基数，它根据职工上年度月平均工资收入确定。单位缴费工资总额应等于本单位全部职工的缴费工资之和。在实践中，缴费工资经社会保险部门核定后全年不变。
3、职工上下班途中，在合理的路线，时间内，发生交通事故，不是本人主要责任的，可以认定工伤，也就是说，由第三人违章造成职工受伤。
4、工伤保险条例解释解读 企业职工工伤保险试行办法（劳动部1996年8月12日劳部发[1996]266号）2004年1月1日起失效。《工伤保险条例》代表了一种新的立法精神和倾向。注意两者条文差别体现的立法倾向细节。
5、《工伤保险条例》司法解释48小时死亡算工伤，对“48小时”内抢救无效死亡为工伤主要应从以下三个方面进行认定： 死者是否在工作时间、工作岗位突发疾病； 是否在48小时内经抢救无效死亡。
机关事业单位工作人员工伤保险政策解读
机关工作人员或其近亲属认为是工伤而机关单位不认为是工伤的，由机关单位承担举证责任。关于申报条件。
第一章 总则第一条 为保障机关、事业单位工作人员因工负伤、致残、死亡时，本人及其家属应享受的合法权益，根据国家法律、法规、规章规定，制定本规定。
缴纳工伤保险费所需费用在社会保障缴费中列支。依照或者参照国家公务员制度管理的事业单位、社会团体的工作人员，执行国家机关工作人员的工伤政策。
(一)治疗工伤期间的工资福利；(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
《赣州市补充工伤保险办法赣州市工伤保险条例
已经参加工伤保险的用人单位职工工伤或者视同工伤享受补充工伤保险待遇，应同时具备以下条件：发生工伤时用人单位无欠缴工伤保险费和补充工伤保险费；经市本级、县社会保险行政部门认定为工伤或者视同工伤。
(一)申请：用人单位或工伤职工、直系亲属、工会组织提出工伤认定申请；(二)调查取证：市县劳动保障部门接受申请后，进行调查取证并整理成册上报；(三)认定：市劳动保障部门受理后60内做出工伤认定结论。
赣州市三级工伤赔偿标准包括了：一次性伤残补助金=本人工资X23个月；伤残津贴为本人工资的80%；其他费用，诸如治疗费、住院费、医药费、护理费、营养费、交通费以及伙食费等，则根据实际情况来确定。
员工工伤赔偿是根据《工伤保险条例》和地方法律规定的标准进行计算。
工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法：一是指加班费之外的工资；二是受伤前12个月平均工资。
在上下班途中受到什么伤害的应当认定为工伤
1、劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见（劳社部函[2004]256号）第二条规定：条例第十四条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。
2、其次，需要提醒大家注意的是，上述认定工伤的情形，是依据《工伤保险条例》中，“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤”这一条款。
3、法律分析上下班途中因交通事故受伤属于工伤，除肇事方的交通事故赔偿外，还应申请工伤保险。
4、五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。