单方解除劳动合同赔偿标准
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。依据《 劳动合同法 》四十七条规定的补偿标准支付双倍补偿。
补偿金的标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。按照公司法和企业破产法等相关法律法规的规定，公司破产后，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。
劳动者可要求用人单位支付额外一个月的工资，即代通金。其次，用人单位符合39~41条的情况下可以解除劳动合同，如果没有，用人单位不得随意解除合同。
N：违法解除赔偿金，公司违法解除劳动合同，支付两倍经济补偿金。 员工的月份薪酬高于当地平均工资三倍的，按照当地平均工资三倍的数额支付，最长不超过十二个月。
满六个月的按照一年来计算，不满六个月的赔偿半个月的工资。
单位解除劳动合同应该如何赔偿
1、违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金； 与劳动者协商解除劳动合同、无过失性辞退、经济性裁员的，应当按年限支付经济补偿； 过失性辞退的，不需要支付经济补偿。
2、即每工作一年支付2个月的本人工资。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资。
3、法律分析：双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
4、用人单位与劳动者解除劳动合同的，要区分以下情况处理。劳动合同到期终止合同的，向劳动者支付经济补偿金，每工作一年，支付一个月工资的补偿。
5、劳动者解除合同的话，同样需要依据相关的法律法规来进行解除，而违法解除赔偿金=录用费用+培训费用+直接经济损失+约定的其他的赔偿费用。
公司解除劳动人员怎么赔偿
法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；属于违法辞退，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；属于过失性辞退，不需要补偿。
公司无故开除、辞退员工，应按以下标准进行赔偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据有关规定，遣散费是由用人单位支付给劳动者，用以弥补劳动者在解除劳动关系时所受到的损失。遣散费应当为劳动者劳动本身所应得的薪酬和补偿金的总额。
这个时候可以提前一个月告知，或者直接给一个月工资赔偿。
用人单位按照《劳动合同法》规定辞退员工的，需要支付经济补偿金给员工，经济补偿金标准根据劳动者在本用人单位工作的年限，按照每满一年向劳动者支付一个月工资的标准支付。