事业单位42年工龄2022年退休
平均缴费指数68，42年工龄可以领取528%退休上年度社会平均工资的基础养老金。 按照目前各地的情况，现在各省份的退休上年度社会平均工资(部分地区也称为养老金计发基数)普遍在6000~8000元之间。
年工龄，如果在机关事业单位中，属于普通的工作人员办理退休，每月养老金应该是在4000元到5000元的这个区间范围，”事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。
参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。
养老退休金=（我省上一年度在岗职工月平均收入8332元+自己指数化月均值缴费工资8332×60%）深圳2×缴费年限（含视同缴费年限）42年×1％=27972元。
2022年,养老金和工龄有哪些重要的关系吗?
工龄与养老保险的关系是工龄越长，享受的福利待遇越高。根据《社会保险法》的规定，基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。
不过养老金长缴多的的原则是不会变的，工龄长的退休职工肯定是占据一定的优势，在相同的条件下肯定是工龄更长的退休职工领到的养老金更多一些。即便是有些个别的地方使用单挂钩也不会影响太多。
中人的工龄对视同缴费年限起决定性作用。而对实际缴费年限来说，工龄没有作用。
工龄可以说是养老金计算中非常重要的一环，也是关系到大家养老的重要因素。
2022年的养老金和工龄不再挂钩了吗?
1、工龄与退休金有关系，工龄可以作为计算退休金等福利待遇的一项重要依据。一般情况下，工龄越长，享受的福利待遇越高。因此工龄越长的，累计缴费年限就会越长，退休后领取的退休金也会越多。
2、年及以后退休的，不再发给过渡性调节金。由此可见，退休工资按工龄算的。
3、我国对于养老金制度也进行一些调整，比方在2021年，养老金实现了17连涨，社保开始推广电子卡等。养老金不再与工龄挂钩 对于参保人来说，想要领取到养老金，需要缴纳15年的时间，这是最基本的要求。
4、很显然，养老金调整与连续工龄不再挂钩，这是一个另类的做法无疑了，2021年度全国各地制定养老金调涨方案时，除了上海市独树一帜，不与连续工龄挂钩调整以外。
5、养老金是和缴费年限挂钩的，而缴费年限又是以你的工龄为基础计算的，其中老职工未实行养老金以前的工龄视作缴费工龄，在计算养老金和调升养老金时都是要挂钩的。多缴多得，长缴多得。这是养老保险的基本原则。
6、因此来看此次养老金调整，并不是是依照工龄和缴费年限，而是根据上前面所说的定额调整挂钩调整和倾斜调整三种方式进行调整，最终退休人员，所领取退休金上涨了多少？都受到当地政府，自身的养老金缴纳年限，年龄等因素影响。