劳动者解除劳动合同
1、劳动者解除劳动合同：用人单位与劳动者协商一致；用人单位不按照合同约定履行相关义务，劳动者可以单方解除劳动合同；劳动者存在被依法追究刑事责任、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同。
2、法律主观：你好，对于劳动者如何 解除劳动合同 ，员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。
3、法律主观：解除劳动关系的法律规范是《劳动合同法》等法律、法规、规章，规定了用人单位与劳动者协商一致的，可以解除劳动关系；或者经劳动者提前三十日书面通知用人单位的，也能解除劳动关系等内容。
4、民法典什么条件下可以解除劳动合同 劳动合同有协商解除、法定解除和违法解除等方式。例如劳资双方协商一致的，可以解除劳动合同。劳动者可以单方解除劳动合同。
劳动法用人单位可以解除劳动合同
单位可解除劳动合同的条件如下，具体依据是《中华人民共和国劳动法》第十八条、第二十五条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
除非劳动者存在《劳动合同法》第39条的规定的情形，或者经协商劳动者自己同意解除劳动合同关系，签订无固定期限劳动合同的，用人单位一般是不能与劳动者解除劳动合同的。
【答案】：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。
用人单位可以随时解除劳动合同的情形：过失性辞退。
如果你这么想，就要注意了，可能面临着支付赔偿金！根据《劳动法》的规定，劳动合同到期，如果单位不想续约的话，应该提前30日以书面形式告知劳动者并以解除劳动合同的标准支付劳动者经济补偿金。
解除劳动合同和终止劳动合同的区别
法律分析：区别： 概念不同。解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。
法律分析：劳动合同解除合同终止的区别主要是：概念不同；效力不同；适用的条件不同；适用范围不同。合同终止只适用于继续性合同；而合同的解除原则上适用于所有合同。
劳动合同期未满时候叫做解除合同，合同期满到期不续订就是终止合同。 解除劳动合同是指在劳动合同没有到终止日期前劳动者或用工单位单方或协商一致解除劳动合同的行为。