试议人力资源和人力资本的异同
1、（2）关注的焦点不同人力资源关注的是价值问题，而人力资本关注的是收益问题。 （3）性质不同人力资源所反映的是存量问题，而人力资本反映的是流量和存量问题。
2、两者所关注的焦点不同 人力资本关注的是收益问题。作为资本，人们就会更多地考虑投入与产出的关系，会在乎成本，会考虑利润；人力资源关注的是价值问题。
3、人力资本和人力资源的区别定义不同（1）人力资本，亦称“非物质资本”，是体现在劳动者身上的资本。（2）人力资源指发展经济和社会事业所需要的具有必要劳动能力的人口。
4、首先概念不同 人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称。而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动技能等的资本量。
5、概念区别：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力和体力劳动的人们的总称，而人力资本是指投资在劳动者身上并形成劳动者知识技能的资本量。
人力资源与人力资源管理的区别
您好，人力资源指的是一种资源，像煤矿资源、金矿资源一样，即把员工所具有的能力作为一种价值来看。而人力资源管理指的是一种管理，像煤矿开采管理、金矿开采管理一样，对员工所具有的价值即人力资源进行管理的过程。
(1)人力资源成本——不少管理者认识到有效的管理不仅是管理财力和物力，更要通过人力资源管理有效地降低人力资源的使用成本。
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄，未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。
一个意识，叫法不同。后者是以前经常这样说，人事工作之类的。前者是现在的主流叫法，主要在于对西方管理科学的学习。
人力资源管理和人事管理的区别
理念不同 传人事管理主要关注组织中人力资源的配置和管理，强调组织设置和人员配置的合理性和效率。而人力资源管理则更重视人力资源发展和激励，注重人的全面发展和价值实现。
人力资源管理与人事管理区别为：重视不同、创造不同、管理模式不同。传统人事管理与人力资源管理的管理对象相同，管理内容相同，如薪酬、编制、调配、劳动安全等；些管理方法相同，如制度、纪律、培训等。
人事管理与人力资源管理的区别如下：工作的性质不同人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。而人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。
如何理解人力资源与人力资源管理
1、意思见下面：是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。
2、人力资源，又称劳动力资源或劳动力，是指能够推动整个经济和社会发展、具有劳动能力的人口总和。人力资源的最基本方面，包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，则包括体质、智力、知识和技能四个方面。
3、可以从两个方面来理解人力资源管理，即：对人力资源外在要素--量的管理。
4、您好，人力资源指的是一种资源，像煤矿资源、金矿资源一样，即把员工所具有的能力作为一种价值来看。而人力资源管理指的是一种管理，像煤矿开采管理、金矿开采管理一样，对员工所具有的价值即人力资源进行管理的过程。
5、人力资源管理强调的是人的社会属性，关注的是人的管理和组织利用。可以说，人力资源管理是人力资源的更高层次，它涉及到对人力资源的计划、组织、领导、控制和协调，以使人们能够有效地完成组织目标。