招聘网站有哪些?那个最靠谱?
1、中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。
2、找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。前程无忧 前程无忧(Nasdaq： JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。
3、中华英才网 1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。
4、那么多个网站哪个招聘网站靠谱？那么关于就业求职都有哪些好用的找工作网站呢？让我们一起来看看吧。
5、前程无忧。智联招聘。中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。
企业的人员招聘有哪些方法?
所有的员工都可以参加，这样的招聘方式有助于调动员工的积极性。校园招聘：也有一些企业在每年的大学毕业季来临之际，会组织自己企业的人事部门的工作人员前去校员开展相应的校园招聘活动。
还有一些猎聘企业开设的官网等，都是很好的招聘渠道。现场招聘。如果哪里有举办人才招聘会的话，你的企业也可以直接报名去参加。这类招聘可以直接现场看到求职人员的各种风貌，也是比较好的招聘方式。
面试，笔试。人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程，企业招聘人员最常用的方法就是笔试和面试，通过笔试之后，进行面试。招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。
各大企业的招聘信息哪里找?
1、拉钩网：是国内比较著名的互联网招聘网站之一，主要针对IT行业。BOSS直聘：是国内比较新兴的互联网招聘网站之一，主要针对移动互联网行业。
2、前程无忧 在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。
3、寻找招聘信息的渠道有BOSS直聘、微信公众号、微博、线下招聘会、猎聘网等。
4、OFFER：是一个人才拍卖网站，各公司根据职位需求对应求职者，进行拍卖，适用于中高端人才。BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。
招聘与配置流程
招聘和配置的首先是了解公司的当前状况和需求。通过人才盘点，您可以了解公司人才结构的当前状态。根据人才规划，您可以准确地了解哪些职位需要填补。 制定详细清晰的企业招聘计划 根据企业需求，开始制定企业招聘计划。
委托各种劳动就业机构。自行招聘录用。通过公共网络招聘。 组织各种形式的考试和测验。最后确定参加面试的人选，发布面试通知和进行面试前的准备工作。面试过程的实施。分析和评价面试结果。
人员招聘与配置中，在招聘准备阶段，应该需要完成：人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员。明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和要求。
人员招聘与配置 第一节 员工招聘活动的实施 企业人员补充的招聘渠道：外部招聘与内部招聘(提拔)。 内部招聘特点(优点与缺点) 优点：①准确性高；②适应较快；③激励性强；④费用较低；⑤离职率低。
常用的招聘方法有：招聘面试情景模拟、心理测试、劳动技能测试。配置形式编辑 组织主要有以下五种人员配置形式：人岗关系型 这种配置类型主要是通过人员管理过程中的各个环节来保证组织内各部门各岗位的人员质量。
要不断保持沟通，根据实际情况不断调整和完善。
有哪些招聘的APP?
1、：BOSS直聘BOSS直聘是一款让职场BOSS与牛人加快面试，在线聊天的免费招聘工具，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网，BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过一个亿，致力于用科技解决职业领域问题。
2、排名前十的招聘软件分别是前程无忧51job、58同城、Boss直聘、智联招聘、猎聘网、店长直聘、赶集网、拉勾招聘、今日招聘、中华英才网。
3、排名前十的招聘app有智联招聘、前程无忧51Job、58同城、店长直聘、赶集网、中华英才网、猎聘、BOSS直聘、拉勾招聘、今日招聘。《智联招聘》创建于1994年，拥有3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。
4、可以免费发布招聘信息的软件主要有以下几个： 领英：这是一款全球性的职业社交平台，用户可以免费发布招聘信息并搜索求职者的简历。
5、找工作的app有拉勾、智联招聘、BOSS直聘、前程无忧、58同城、猎聘等。拉勾：拉钩是国内最大的互联网招聘平台之一，提供包括技术、产品、运营等职位的招聘服务。
6、猎聘网是2011年上线的一款招聘app，能够实现企业、猎头和求职者三方互动，提供有大量的高薪职位，既能够帮助求职者找到合适的工作，也能够帮助企业寻找更合适的候选人。
很多公司招聘的时候会进行明确的岗位招聘,这是为什么呢?
定向招聘是指招聘者事先明确的限定了具体方向或目的等条件的人员招聘活动。招聘者公布了具体岗位情况，如职务、工作地点、工作时限等。如定向招聘村官等。
公司的工作流程就会更加完善，业务竞争水平会得到很大的提高。
几种可能：他们更不不想招认，只是在变相做广告。他们公司人员流动性很大，招了又走了，留不住人。发布信息的招聘网站不负责，任由他们胡作非为。招聘负责人发布招聘信息后没有及时进行修正。
明确岗位职责可以在招聘人才时更准确地询问应聘者，判断应聘者是否胜任某个岗位。避免权责归属不清，提高协同效率：明确工作职责可以避免因权责不清而相互扯皮，提高协同效率。
不是真的招人，而是打广告或者应对考核企业通过这个招聘的借口想表达一个消息，比如这个岗位缺人，让上级领导知道其他员工工作量饱满而不是混日子。比如领导在暗示一些人可以走动走动得到这个岗位。
招聘的最直接原因就是弥补企业人力资源的不足，这是招聘工作的前提。