签劳务派遣合同的坏处
劳务派遣的坏处： 对用工单位来说员工流行性大，不利于统一管理，公司凝聚性不强。 劳动者的工作内容变化较大，工作环境不稳定。 劳务派遣的其他缺点。
法律分析：劳务派遣后，与企业劳动合同期满，企业不需要向劳动者支付经济补偿金，不利于维护劳动者自身合法权益。实践中，用工单位往往以无劳动关系为由，任意辞退劳务派遣员工，拒付工资，由此导致很多法律纠纷。
坏处：派遣员工劳动积极性比较差，因为不同工同酬；有些责任比较难以界定，究竟属于本公司还是劳务派遣公司。
如果发生纠纷，就会损害劳动者的权益。劳务中介的出现是为了避免公司人力资源成本的增加，解决用人单位的劳动合同问题。在与劳务公司签订合同时，由于有关劳务派遣的法律不完善，有些问题无法解决。
劳动派遣合同坑人吗
1、劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。
2、我们以最低20元/小时为例，劳务人员每小时得15元，劳务派遣公司每小时利润5元。还是A公司100人/天为例。劳务公司每小时盈利500元，每天盈利为4000元，每个月盈利120000元。
3、首先正规的劳务派遣是国家允许并推行的用工方式，劳务派遣是你在企业上班，但是劳务关系是在第三方劳务派遣公司，所以不用担心劳务派遣公司是骗子，主要是要找到正规可靠的劳务派遣公司。
4、正规的劳务派遣公司是不会克扣劳务派遣工的工资的，这些派遣公司只会向企业收取一定的服务费劳务到底坑不坑，要看他提供服务的价值，是否符合大部分人的利益，实现了多方共赢。
5、《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者提前书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。
6、劳务派遣有合法性 劳务派遣从法律的角度来说是合法的。《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
全顺劳务派遣最坑爹,辞职不批,让人自离,赚取工人的工资。大家都来评价...
1、《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。建议你按照法定的流程辞职，不然容易发生劳动纠纷。
2、劳务派遣工辞工不批怎么办 员工有辞职的权利，公司不让员工辞职是违反劳动合同法的，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或申请劳动仲裁。用法律的手段来维护自己的合法权益。
3、企业不会承担那么多的风险和杂事，出了事都是劳务派遣公司的。而且劳务派遣公司员工上岗前必须都要给员工培训好了工作流程及安全防范。这样企业用的放心安心，避免二次投入，也省了大笔的时间和开销。
公司签第三方劳动合同有多坑
法律主观：还要签； 在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以 不签劳动合同 ，或者以签订就业协议拒绝 签订劳动合同 ，这都是不合法的。
签第三方合同的员工不是企业的正式员工，风险是如果员工被解雇了、发生工作事故、违反劳动合同等，企业不需要负责任，员工得不到经济补偿。
不好。公司第三方合同不好，签第三方合同的员工如果被炒了、发生工作事故、违反合同等，企业是不需要负责任的，所有的责任由人力资源承担；第三方合同如果发生纠纷时，企业责任很小的，人力资源负最大的责任。
事业单位是可以委托第三方签订合同的，也就是劳动派遣合同。但是如果劳动者之前是和事业单位直接签订的话，现在事业单位要转成派遣合同的话，职工可以不同意的，劳动者可以要求事业单位支付之前工龄的经济补偿金。
与第三方签订合同的利弊如下：利：有社会保险和住房公积金等福利；弊：如果签订第三方合同的员工被解雇，发生工作事故，违反合同等。，企业不需要负责，所有责任都由人力资源承担；直接签字的员工待遇更好。
应届生与企业签订三方协议，约定此单位为第一工作单位。
劳务派遣是坑人的吗
劳务派遣本来就是骗子。大把的，只是黑的钱多和少的问题。现在的人，谁不为钱疯狂？！劳务派遣就是中介。
其实所有的劳务派遣公司都是吸血鬼，就是利用公司之间的差价来维持自己的运营成本和工资奖金。但是其实他们一般来说都是和大的公司签订了合同，帮助他们招人就是走狗而已。进去以后你就会发现待遇非常的低。
福利待遇，或者提供的工作条件。稳定性差：劳务派遣的用工方式使得劳动者与用人单位之间没有稳定的雇佣关系，容易造成劳动者的心理不稳定和不安全感，而劳务外包有稳定的工作，可以给劳动者心里稳定和安全感。
东莞明生劳务派遣公司不坑人。粤企服务中心（东莞市）明生人力资源管理有限公司是专业的企业服务平台，是一家专业，诚信，正规可靠求职者信得过的服务平台。
劳务派遣是坑人的吗 是的 劳务派遣很难升职加薪。
劳务派遣到底有多坑?
1、给广大劳动者同胞2点建议，希望能够在最大程度上避免进入劳务派遣工的坑：第 努力提高自身的知识技能 俗话说的好：打铁还需自身硬。如果你自己没有一技之长，就有很大的机会成为被劳务派遣工，被劳务派遣公司割韭菜。
2、， 前多后少，先用高费用吸引工人入职，后面费用减少或没有费用；在职不挣钱，离职坑一把。
3、劳务派遣的目的就是为了企业节约成本，对于企业有很大的优势，对于求职者来说，非常坑。举个例子：土建工程师正式员工一个月到手工资10000元，劳务派遣的员工就只能拿到6000元。工作劳累程度有时你比他还累。
4、由于劳动合同法规定，一个公司的主要岗位，不能是劳务派遣工，这就导致，所有的劳务派遣工，在用工单位根本没什么话语权。劳务派遣工不仅在待遇上远不如公司的正式职工，而且干的都是脏活累活。
5、福利就是最低的五险，住房公积金没有保证。坑的地方就是给你发工资的单位不是你正在上班的单位，而是劳务派遣公司，劳务派遣单位会按照合同收取用工单位的服务费，这样的话，你的工资会被多剥削一层，更低了。