签订劳动合同时要注意什么
（1）必须清楚地知道和自己签约的单位究竟是哪个单位。签协议的时候要看清合同双方。通常劳动合同只会出现两方；（2）不要轻信口头承诺；（3）明确违约责任；（4）签订的劳动合同必须手持一份。
第1点：劳动合同必须在员工入职后1个月内签订。第2点：劳动合同必须有甲方（公司）和乙方（员工）双方的相关信息。公司信息包含：公司全称、注册/通讯地址、法定代表人、联系电话。
逐条审理劳动合同条款是否有存在歧义或者存在表述不清的地方，注意劳动合同中双方的权利义务及合同的解除条款是否合理。
法律主观：我们要签订劳动合同，需要注意的事项包括：订立劳动合同应当采用书面形式；劳动合同应当具备法律规定的条款；订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿原则等其他注意事项。
签订合同的注意事项，在签订劳动合同的时候，大家肯定最关心的是工资，但千万不要确认工资是正确的，也不要掉以轻心！这个时候，我们要注意自己的薪酬结构。
签订劳动合同范本
第十三条试用期满或试用期内工作突出并经考核合格者，将在当月内与公司签订正式劳动合同，并且缴纳养老保险。考核不合格者，公司根据实际情况将予以解雇或延长试用期，但试用期最长不超过六个月。延长期内仍不合格者，公司应予以辞退处理。
根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立本劳动合同。
依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。
年 劳动合同 范本1 甲方：(以下简称“甲方”) 乙方：(以下简称“乙方”) 根据《劳动法》和相关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
签订劳动合同的条件
劳动者在用人单位连续工作满十年的。只要劳动者在同一用人单位连续不间断工作满十年，而不区分签订劳动合同的次数和的期限，劳动者就有权提出要求订立无固定期限劳动合同。
法律主观：劳动合同有效 的条件： 当事人具有相应的 民事行为能力 ； 当事人意思表示真实； 劳动合同内容 不违反法律、行政法规的强制性规定，不违反公序良俗。
法律主观：关于劳动合同的签订条件一定要注意以下几点：附加条款要看清。在聘用合同中，一般都是会有一些附加条款的，求职者在签订前一定要让企业拿出原文，仔细审看无异议后，还要盖章留存，作为依据。
劳动合同的必备条件是什么？ 主体资格合法。劳动者的主体资格合法，指劳动者必须是年满16周岁、具备劳动权利能力和劳动行为能力的公民。
法律主观：签订劳动合同有的时候是一年，有的是五年，还有的人签订的是无固定期限。对于不同的情况前提条件也不一样。
订立该劳动合同的流程主要是什么
法律分析：订立劳动合同的一般程序： 自愿报名，提交证明文件。 全面考核，择优录用。 填写新职工审批表，报请市、县人民政府劳动部门审批，并由审批部门发给新职工录用通知书。
要约和承诺。用人单位应当向劳动者说明工作环境、条件、要求及劳动报酬等情况，并与劳动者协商一致确定劳动合同期限。这一阶段是双方互相了解和协商的过程，旨在确保双方在劳动合同的主要条款上达成一致。
订立劳动合同的程序包括：①要约和承诺。要约包括工作岗位、工作任务、劳动报酬、劳动条件、保险福利等事项，以及应招人员应具备的条件等。②相互协商。被要约方与要约方就订立劳动合同的建议和要求进行平等协商。③双方签约。