五级伤残鉴定标准
1、完全丧失劳动能力。二级伤残 日常生活需要随时有人帮助； 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动； 不能工作；社会交往极度困难。
2、一至十级伤残等级的划分标准如下：根据受伤人员的伤残状况，将受伤人员伤残程度划分为10级，从第1级（100%）到第___级（10%），每级相差10%。
3、级伤残鉴定标准包括以下几个方面：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
五级伤残鉴定标准及赔偿
1、工伤5级伤残赔偿标准如下：一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资；伤残津贴：五级伤残为本人工资的70%，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2、难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
3、（1）一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资。
4、《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。
5、工伤等级评定标准及赔偿标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
伤残鉴定5级赔偿标准
1、法律分析：五级工伤赔偿标准包括：一次性伤残补助金=本人工资X18个月；一次性工伤医疗补助金，五级伤残为十一个月的本人工资；一次性伤残就业补助金：五级伤残为二十七个月的本人工资；其他费用根据实际确定。
2、工伤五级一次性赔偿标准一次性伤残补助金为18个月的本人工资；伤残津贴为本人工资的70%；在停工留薪期内原工资福利待遇不变；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
3、保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
4、我们都知道在工作中受工伤之后，依法享有赔偿的。职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。
五级伤残的标准是什么
五级残废的标准是：日常生活能力部分受限，需要指导，仅限于就近的活动，需要明显减轻工作，社会交往贫乏。伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残。
级伤残鉴定标准包括以下几个方面：器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。
劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
四级伤残日常生活能力严重受限，间或需要帮助；各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；职业种类受限；社会交往严重受限。
法律主观：五级伤残的鉴定标准需要根据伤者受伤的部位来具体确定，不能一概而论，不同的部位受伤会有不同的鉴定标准，在分析时需要具体问题具体分析。例如胸部损伤致： 肺叶切除或胸膜粘连胸部畸形，影响呼吸功能。
工伤五级伤残鉴定标准是什么
难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
五级伤残的是十八个月的本人工资。单位会按月从工伤保险基金支付伤残津贴，五级伤残的是百分之七十的本人工资。如果伤残津贴低于最低工资标准，那工伤保险基金会补足差额。
骨折工伤伤残等级鉴定标准是什么？ 五级鉴定标准：脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛。 七级鉴定标准：骨盆骨折内固定术后，骨盆环不稳定，骶骼关节分离。
一般可分为十级伤残：一级伤残 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持； 意识消失； 各种活动均受到限制而卧床；完全丧失劳动能力。
伤残补助金及伤残津贴：职工因工致残被鉴定为五级伤残的：一次性伤残补助金，五级伤残为16个月的本人工资。标准为：五级伤残为本人工资的70%。