如何区分标准工时制、综合工时制、不定时工作制?
标准工时工作制：适于工作时间固定，即每周工作5天，每天工作8小时，每周工作不超过40小时的人员。例如行政人员。 不定时工作制：适于因工作无法按标准工作时间衡量，需要机动作业或工作，执行弹性工作时间的人员。
休息日、节假日安排劳动者工作的，就属于加班；休息日、节假日工作时间，就是加班时间。 综合计算工时工作制，是指单位以标准工作时间为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。
实行综合计算工时工作制的岗位，需企业报经当地区县劳动保障局批准，未经批准，不能任意扩大范围。实行综合计算工时工作制，其工作时间不区分制度工作日与公休日。企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
综合工时制是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间工时制度。
工时制度即工作时间制度，据现有情况，我国目前有三种工作时间制度，即标准工时制、综合计算工时制、不定时工时制。标准工时是我国运用最为广泛的一种工时制度。
综合工时制是指以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应与标准工时制基本相同的工时制度。
定时工作制,可以拿加班费吗?
1、按照《劳动法》规定，凡是用人单位安排职工加班的，不管该单位是实行计时工资制度还是计件工资制度，都应当按照法律规定支付加班工资。
2、实行不定时工作制人员不执行加班工资的规定。但是实行不定时工作人员的工作时间仍应按照相关法规文件的规定，平均每天原则上工作8小时，每周至少休息1天。
3、加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。
4、可以到劳动监察大队举报或者直接提起劳动仲裁；支不支持加班费要看你是否有证据证明存在加班事实，如果能够证明的话，会被支持 ；经济补偿金是在合法解除劳动合同的情况下用人单加班费，经济补偿，劳动监察。
定时工作制啥意思
1、法律分析：定时工作就是以劳动工作时间作为考核、计薪标准的。合同要写明你工作日的工作时间从几点到几点，也就是通常所说的“朝九晚五”。这适用于行政岗等一些内勤岗。
2、定时工作制是指改变法律，让加班，没有加班费。因为对工作的报酬是钟点工制度。这样企业说话很合理，工作要求是时间限制的工作制度。现在社会等工作现象遍地开花。这就是现实生活中的工作制度。不规则工作制是灵活劳动制的表现。
3、不定时工作制简单的说就是上下班的时间不固定。公司没有按照不定时发工资肯定是为了节省成本。公司实行不定时的工作制是需要经过劳动部门批准的。
4、什么是不定时工作制和综合计算工时制？根据相关法律规定，用人单位因生产经营特点不能实行每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的，可以申请实行不定时工作制和综合计算工时工作制。