招聘猎头是什么意思
招聘猎头，顾名思义，是一种招聘服务。通常指的是专业的人才招聘公司，他们为招聘职位寻找合适的候选人，这些人通常是在职场上表现出色且有经验的人。
猎头是专门为企业寻找高素质人才的机构或个人。猎头通常由一支由专业人士组成的团队负责寻找和筛选具有高技能、高素质和高潜力的人才。猎头通常可以通过严格的人才测评和面试，从大量的候选人中筛选出符合企业需求的最佳人选。
在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾地区把它翻译为 “猎头” ，大陆也称之为猎头，意思即指 “网罗高级人才或挖掘高端人才” 猎头公司就是依靠猎取社会所需的各类高级人才获得利润而生存的人才猎寻组织。
猎头公司是指专门从事招聘中高级人才中介公司。与其人才市场招聘不同，猎头公司采取隐蔽猎取、快速出击的主动竞争方式，为所需高级人才的客户猎取公司人才市场得不到的高级人才。猎头公司的猎物对象是高级管理人才。
企业招聘猎头可以理解为高级人才中介，担当的是高级人才和企业的“红娘”的角色。
猎头”在英文里叫Headhunting，在国外，这是一种十分流行的人才招聘方式，香港和台湾方面把它翻译为“猎头”，所以引进大陆后我们也称之为猎头，意思即指“网罗高级人才”。
猎头招聘的特点?
人才更优异 因为优异人才往往被本来的老板重金拉拢和重用，活动市场上罕见。高级人才换岗喜爱经过猎头公司或兄弟引荐，能够获得薪水商洽的缓冲。
猎头服务的一大特点是推荐的人才素质高。猎头公司一般都会建立自己的人才库。优质高效的人才是猎头公司最重要的资源之一，对人才库的管理和更新也是他们日常的工作之一。而搜寻手段和渠道则是猎头公司专业性服务最直接的体现。
优势：大量节省时间成本，招聘指向性强，准确率高；劣势：猎头公司水平参差不齐，需企业支付一定费用。关于这个费用的考量，需要看企业是否有招聘费用预算，费用承受能力与岗位需求紧急程度的取向。
首先猎头在找工作上就具有很强的专业性，而且猎头在招聘方面也有着丰富的经验，能够帮助我们筛选出合适人才并为其匹配适合岗位。
第三，招聘成本更节约。猎头服务是人力资源咨询服务的一种，猎头公司要收取佣金为年薪的25~30%；实际上高层人才招聘用猎头服务要比其它招聘形式更节约。
猎头公司招聘骗局
猎头公司招聘骗局是一种常见的欺诈行为，通常涉及以高薪职位为诱饵骗取求职者的钱财或个人信息。首先，猎头公司招聘骗局的常见手法是通过网络或社交媒体平台发布虚假的招聘信息，吸引求职者关注并投递简历。
真的。在猎头或猎角公司的招聘中，有些不法分子会冒充猎头或猎角公司，向求职者收取费用或者进行虚假承诺，从而骗取求职者的钱财和个人信息。这种行为不仅侵犯了求职者的合法权益，同时也影响了正常的猎头猎角业务的发展。
通常正规猎头公司都是用座机电话或显示blockNumber ，假招聘通常是用手机打给应聘者，号码不定。甚者使用微信联系。·接到猎头电话，记得询问公司名称，然后利用网络或者linkedin进行真实性确认。
套路一：告诉你一个很好的公司，要来中国，然后要求写了一大堆。
最好不要先辞职，慢慢找。所以你要有耐心，多在网上发简历，尤其是一些咨询公司发的帖子。不用担心，贴一个过去，他们会留着简历，以后有合适的职位会主动联系你。最后，猎头不是一切。不要把希望寄托在一个猎头身上。
人家快递公司，根本就没和那个人力资源公司有过什么合作，也没说什么要补偿那个购车款的事情，这个时候才发现上当受骗了。
专业猎头公司是如何招聘和收费的
猎头公司收取服务费用（即佣金），一般是按照候选人年薪的百分比来计算的，从10%-30%不等，主要是看企业招聘职位的人才等级与难易程度。一般猎头公司是要收取一定的预付款，因为前期猎头公司也需要人力成本投入。
主要形式有：雇员制、合伙人制、soho制等。一般情况下，猎头公司的流程是首先了解企业需要什么样子的人才，然后再根据企业的需要进行筛选。待筛选和联系好人才之后再把人才推荐给需要公司。下面一起看看猎头公司的相关介绍吧。
猎头公司收费标准：通常猎头要根据所委托的职位收取一定服务费，总费用最高为该职位人才的实际年薪的30%。对于一般委托服务都将事先收取委托预付金，这部分费用为总费用的30%。
正规的猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
招聘工作中,猎头和HR到底有何区别
1、意义不同：猎头是给公司提供行业精英；而hr是给公司招纳有用的人才。招人渠道不同：猎头主要通过行业聚会、峰会名单等方式招人；而hr主要通过各大招聘网站来招人。
2、猎头不一样，企业发offer之后如果不跟紧人选办完离职交接手续，那么之前所有的努力都将白费，所以猎头非常重视候选人的离职辅导，辅导内容根据不同人选所处的不同环境而定，没有特定的话术和内容。
3、猎头和hr的区别：招募对象不同 猎头公司和HR都是从事招聘工作的，但是工作对象和工作方式还是有本质区别的。HR招募的大多是基层岗位，少数中层，使用的招聘渠道主要是各类招聘网站。
4、工作内容不同 猎头的工作，针对的是招聘模块，一心一意做招聘，围绕招聘业务开展工作，能做到精、专、准，不涉及人力资源其它模块。