双倍赔偿金适用哪些情形?
在中国，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，双倍赔偿金适用于以下6种情况： 侵权行为的主观恶意：被告方故意侵犯原告方的合法权益，或者明知自己的行为会导致侵权，却仍然故意进行侵权行为。
法律分析：在用人单位违法与员工解除劳动合同的，需要以经济补偿金的两倍赔偿劳动者。
经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。
按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。如果单位违法辞退，需要按上面的标准支付双倍的赔偿金。
我国劳动法、19XX年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(以下简称《经济补偿办法》)等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
综上所述，只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
双倍赔偿金的6个条件是什么
女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
双倍赔偿金的6个条件
1、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；法律、行政法规规定的其他情形。
2、在中国，根据《中华人民共和国侵权责任法》的规定，双倍赔偿金适用于以下6种情况： 侵权行为的主观恶意：被告方故意侵犯原告方的合法权益，或者明知自己的行为会导致侵权，却仍然故意进行侵权行为。
3、法律主观：没签合同是赔偿双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。
4、法律主观：双倍工资赔偿成立的条件：双方存在事实劳动关系。没有签订书面劳动合同。用人单位超过1个月无故不与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者可以要求用人单位支付不超过11个月的双倍工资赔偿。
两倍赔偿金的条件
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
只有用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，才按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济赔偿金的计算方法是合同解除前劳动者十二个月的平均工资，乘以劳动者工龄的双倍，也就是经济补偿金的双倍。
：代通知金，公司未提前30天通知就解除无过错员工，需要多支付员工一个月工资。 2N：违法解除赔偿金，公司违法解除情况下，支付员工两倍经济补偿金。
第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违反安全保障规定：被告方的行为违反了安全保障规定，例如违反相关安全规定导致事故发生。需要注意的是，双倍赔偿金并非所有侵权行为都适用，而是根据以上6种情况进行判断。