延迟退休出最新方案!针对哪些群体?延迟几年?
所以针对这样的情况，也出台了“延迟退休”的政策，政策已经大致敲定，或将在2022年公布。大致可以理解为16个字：小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾。对于延迟退休方案，人们众说纷纭，尤其是即将退休的60后、70后。
按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
由此看出，延迟退休方案影响较大是70后和80后，根据人社部方案将实行“渐进式”延迟退休，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。因此对于90后来说，到退休时估计已经完全赶上了新政。
实施渐进式延迟法定退休年龄。延迟退休的消息已经确定了，延迟的具体细则还没出来，目前处在讨论和商议阶段。
退休手续延迟办理单位停发工资合理吗
法律主观： 不发工资不能停工，但劳动者可以通过以下方法维权：与公司协商；向劳动行政部门举报；向调解组织申请调解；向 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，提起诉讼。
如果是因为用人单位或者说是你个人的原因造成延迟办理的话，那么这延迟办理期间的养老金是不给补发的。也就是说，你延迟办理的这六个月的养老金，你是就没有办法领到了，就白白吃亏了，造成了六个月养老金的损失。
法律分析：不合理，和单位协商，协商不成，申请劳动仲裁。
延迟退休停止了吗
延迟退休被叫停了。从实际情况来看，延迟退休势必对年轻人就业问题造成影响，所以延迟退休搁置到现在，也没有具体的实施方案以及标准。目前我国法定的退休年龄为男60周岁，女55周岁。
法律主观：2017年人力资源和社会保障部就提出“延迟退休”的方案，预计经过5年的过渡发展，将会在2022年正式开始推行启动。但目前人力资源和社会保障部还并没有提出关于延迟退休的具体规定。
延迟退休暂时搁置了。从我国的实际情况来看，延迟退休势必对年轻人就业问题造成影响，所以延迟退休搁置到现在，也没有具体的实施方案以及标准。目前我国法定的退休年龄为男60周岁，女55周岁。
法律主观：延迟退休指的是延迟劳动者的退休年龄。目前我国并没有相关的政策。但是我国正在讨论延迟退休这一问题。因为这一问题涉及到我国的养老保险的问题。
没有通过。延迟退休即延迟退休年龄，指国家综合考虑我国人口结构变化的情况、就业的情况而逐步提高退休年龄来延迟退休的制度。
现在都说延迟退休,延迟退休的原因是什么?
法律分析：新参保人员社保卡申领时间缩短我国规定，用人单位需要依法为职工缴纳社会保险，其中即使是试用期的员工也应该享受到社会保险，所以在试用期期间企业就应该为员工进行参保。
我国延迟退休的原因有人口老龄化问题的加剧、劳动力市场的变化、提高退休年龄有助于提高职工的养老金水平、延迟退休有利于提高国家的经济实力。人口老龄化问题的加剧。
总的来说，延迟退休的原因主要是为了减少人口老龄化、社会压力、提高养老金等各方面的问题。目前国内内卷严重，人口红利即将逝去，而延迟退休年龄可以延缓这一优势逝去的速度。
延迟退休被叫停是真的吗
1、法律主观：退休年龄一直是人们比较关注的话题，特别是延迟退休的政策又即将实施，当然，现在的退休年龄还没有延迟，但是这是迟早事。
2、退休年龄真的要推迟吗？2022年2月21日，国务院印发《十四五国家老龄化事业发展和养老服务体系规划明确提出，法定退休年龄将逐步延迟。
3、人社部表示，来信中提到事业单位和企业女性工人都有延迟退休或自愿延迟退休政策，国家层面并没有明确的政策规定。目前，我们正按照党中央、国务院的部署和要求，适应人口老龄化和预期寿命延长的需求，认真研究相关政策措施。
4、随即，“延迟退休真的来了”成为舆论关注的热点话题。事实上，因涉及每个人的工作生活，延迟退休话题一直都是社会关注的焦点，十九届五中全会明确实施渐进式延迟法定退休年龄。
5、【法律分析】官宣了。新政策自2022年3月1日正式实施，但延迟退休时间最低不能少于一年，另外，延迟退休遵循自愿原则，不存在强制性。目前我国现行职工退休年龄男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。
6、第二步，自2021年1月1日起，正式实施延迟退休政策，原则上男性和女性退休年龄分别推迟至65周岁和60周岁。
人社部对于延迟退休的最新回应是什么?
按照退休年龄改革方案：从开始，女性退休年龄每3年延迟一岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直到2045年同时达到65岁。
根据人社部方案将实行渐进式延迟退休，每年延长几个月退休年龄，直到经过相当长时间达到新拟定的法定退休年龄。从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。
延迟退休将“分步走”：人社部主要负责人表示，“延迟退休”将从实际出发，区分不同群体的情况，在制定政策时考虑“分步走”。
其实延迟退休并不是第一天才开始谈的，早在七年前，三中全会的时候，就有人提出延迟退休的方案，到了五年前，有人社部的官员表示，2015年将完成延迟退休方案的制定，最终因为意见不一致，方案才延迟到了今年。