劳务派遣和非全日制用工的区别
1、四是同等劳动不同派遣。劳务人员在用人单位往往成为另类，从事的是苦、脏、累、重的工作，派遣待遇低，不享受用人单位的奖金和福利等。五是工作时间不规范。
2、非全日制用工劳务派遣区别是前者是劳动关系、后者是劳务关系，也即这两种关系都受到法律保护，但是保护的依据是不一样的。非全日制用工只能是自然人与单位签署之间构成的关系，而劳务派遣，可以是两个自然人之间形成的关系。
3、《劳动法》规定的“用工形式分为全日制和非全日制两种用工形式”。新的劳动合同法有增加了“劳务派遣”这种新的劳动用工方式。
4、非全日制用工：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
5、非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。
什么是非全日制职工
非全日制用工是指“以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式”作为一种灵活用工形式，非全日制用工可以满足企业短时间的用工需要，有利于劳动者。
非全日制职工是指以小时计酬为主，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式的职工。
非全日制员工，指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工制度。
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
非全日制用工有什么优点和缺点
可以为企业节约一部分人力成本。 非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式会降低企业的人力成本。
非全日制用工具有用工灵活，终止用工无需向劳动者支付经济补偿，可以规避劳动者的婚假、产假、医疗期等待遇的好处，但是具备的缺点包括工资结算周期较短，不利于商业秘密的保护，工作时间受限，不得约定试用期等。
法律主观：非全日制用工有下列优缺点：优点：非全日制用工时间很精确，按小时计酬，这种精确的用工方式可以降低企业的人力成本；缺点：劳动者的工作稳定性比较差。
您好， 非全日制用工是随着市场经济的就业形式多样化而发展起来的用工形式。与全日制用工相比，非全日制用工更为便捷、灵活，既有利于用人单位灵活用工，也有利于创造更多的就业机会，促进劳动者就业。