婚假期间工资全额发吗?
全额发。根据查询华律网得知，按照国家关于婚假的规定，依法办理结婚登记的公民可享受3天法定婚假，所以婚假期间工资必须全额发放。但是这里的工资是指基本工资，是不包括加班费的，其他应该是全额发放。
该假期期间工资全额发放。根据《企业工资支付办法》的规定，婚假也是发放全额工资的，但是发放的是基本工资，没有加班工资。婚假是国家给予劳动者的法定节假日，必须全额发放工资。
法律主观：婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
婚假期间享受和年休假一样的待遇，工资和奖金照发，全额工资。
因此，婚假期间工资应该是全额发放的，但是只包括基本工资，不包括加班费等其他特殊情况下支付的工资。
婚假期间工资、奖金照发。其奖金额由享受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。所以，你在婚假期间是按平时一样可以拿工资的。
法定婚假要扣工资吗
1、不扣。据《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资，在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
2、婚假不扣工资。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
3、该假不扣工资。根据《劳动法》和相关法规，员工在领取结婚证后，可以享受一定时间的带薪婚假。婚假是指劳动者依法享有的带薪假期，用于劳动者结婚登记后，享受一段时间的带薪休假。
婚假扣工资吗
1、婚假不扣工资。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
2、婚假不扣工资。根据《劳动法》规定，员工在婚假期间享受与正常工作时间相同的工资待遇，雇主不得扣除员工的工资。同时，根据《婚姻法》规定，婚假是法定假期，员工有权利享受婚假，雇主不得以任何理由拒绝或者限制员工的婚假权利。
3、不扣。根据《民法典》中关于婚假的规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以请婚假不扣工资。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。
4、法律主观：婚假不扣工资。根据劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第十一条的规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
5、婚假不会扣工资。国家规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以在国家法定婚假期间，是不会扣工资的。
婚假有工资吗
法律分析：婚假是有工资发的，婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
法律分析：婚假是有工资的。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。根据劳动部《中华人民共和国工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者婚假期间，用人单位应当按照劳动合同规定的工资标准支付劳动者工资。
婚假不扣工资。法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。
不扣。根据《民法典》中关于婚假的规定，公司职工结婚，用人单位是应该给一到三天的婚假的，假期在三个工作日内，工资是照发的。所以请婚假不扣工资。一般婚假是3天，部分地区有晚婚假和路程假。
婚假通常是带薪的。这意味着员工在休婚假期间，仍然可以收到他们的工资。然而，具体的规定可能会因地区和公司的政策而有所不同。例如，某些公司可能会提供全额工资，而另一些公司则可能会提供部分工资或者没有工资。
婚假带薪休假,是基本工资还是正常工资
法律主观：婚假 发的是全额 工资 ，是员工的基本工资，没有 加班工资 与奖金之类的。 用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。
婚假发的是员工的基本工资，没有加班工资与奖金。职工只要入职，本人结婚时就可以申请婚假。职工结婚时双方不在一地工作的，用人单位另给予路程假。劳动者依法享受婚丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
不是。员工在享受婚假期间应当按照本人的原工资标准支付工资报酬，应该按照其正常工作日的薪酬标准计算工资，包括基本工资、绩效工资、津贴等，并不是只发基本工资。婚假，是指劳动者本人结婚依法享受的假期。
法律主观：婚假工资按全额发放。职工本人结婚，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。